7在提升辦公室工作效能大會上的交流講話-wenkub
2024-09-26 16 本頁面
【正文】 有一些陋習和弊端。 第二點，辦公室工作雖然日臻完善、逐步推進，但依舊存在或大或小的問題，各位同志要高度重視，引起注意，不斷改進。特別是在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)時，要做到超前謀劃、未雨綢繆，努力化被動為主動，為領(lǐng)導(dǎo)指揮工作創(chuàng)造便利條件。加強自主學(xué)習與提升，不斷將先進的工作管理理念和現(xiàn)代化工作方式融入辦公室日常工作當中，實現(xiàn)辦公室管理工作的創(chuàng)新化，增強與時俱進的時代性。同志們要避免固化工作思維，杜絕因循守舊、墨守成規(guī)，要敢于打破工作慣性，勇于解放思想、大膽探索，以新的工作視角和方式摸索出辦公室工作新思想、新方法、新路徑。 二是創(chuàng)新工作思維，勇于創(chuàng)新工作管理。如果不能快速從混亂無章的工作任務(wù)當中梳理出一條線索，那么辦公室的工作將會陷入被動，乃至癱瘓狀態(tài)，進而影響工作單位的正常運轉(zhuǎn)?？梢哉f，習總書記的五個堅持不僅僅是對中央辦公廳的標準和要求，也是對全國各級各類辦公室的殷切期望和明確規(guī)定。這既是滿足辦公室工作的要求，也是做好辦公室工作所必須解決的問題。在提升辦公室工作效能大會上的交流發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、 同志： 辦公室屬于工作單位的行政職能機構(gòu)，辦公室人員的業(yè)務(wù)能力、工作水平、綜合素質(zhì)是工作單位行政管理水平的高度集中體現(xiàn)。那么，圍繞提升辦公室工作效能這個話題，我談幾點思考。各辦公室、各位同志務(wù)必把五個堅持視為做好辦公室工作的綱領(lǐng)性文件和指導(dǎo)思想，主動自覺將五個堅持的內(nèi)核精神貫穿落實到具體的辦公室工作當中，努力做到以下幾點： 一是提高工作效率，保持高效工作節(jié)奏。這就需要每位同志從上班的那一刻起，就打起一百二十分精神，列出工作清單，著手處理工作任務(wù)。辦公室工作自然不能跟經(jīng)濟規(guī)劃、學(xué)術(shù)科研、建筑工程等工作進行比較，因為辦公室工作內(nèi)容所具有的事務(wù)性、機械性、冗雜性特征，要求每位同志做到按部就班、規(guī)規(guī)矩矩。這主要說的是工作思維的創(chuàng)新。 三是端正工作態(tài)度，用心提升工作服務(wù)。積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻策，并提供合理的建議或可行的方案。因為辦公室獨有的屬性，我們每位同志被貼上各式各樣的標簽。部門和領(lǐng)導(dǎo)對問題的漠視，也難脫其咎。一方面，行政管理的理論知識需要不斷的試錯來積累。 同時，由于某些部門的職稱評審大多與成果、論文、專利、項目掛鉤，很多年輕同志出于辦公室事務(wù)性工作與個人職稱待遇提升關(guān)系不大的原因，不愿意完全沉下心來從事辦公室行政管理工作，時常在辦公室內(nèi)心猿意馬、分心掉隊。辦公室所設(shè)管理部門往往是按照上級單位進行布置，雖然做到了門類齊全，但部門設(shè)置相對簡單。而且，隨著新形勢的發(fā)展，來自上級單位的新工作、新任務(wù)、新職責較為頻繁，由于工作單位沒有明確分工和協(xié)作機制，相當一部分工作任務(wù)被習慣性分配到某個科室，導(dǎo)致該辦公室任務(wù)量突增、壓力加大、責任變重，大大挫傷了辦公室人員工作的積極性和主動性，不可避免地影響了辦公室乃至工作單位的整體工作運行效率。一些科室的同志熱衷于做科研、做業(yè)績，本來無可厚非，甚至無可非議，但是影響了辦公室行政工作的開展。這是工作單位絕不允許出現(xiàn)的
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