7醫(yī)學院工會先進集體申報材料-wenkub
2024-09-26 14 本頁面
【正文】 分配制度的改革，涉及到每一位教職工的切身利益，如何保證改革的順利進行，又能維護教職工的利益，：2001年8月底剛開學，當大家得知某計劃外辦學單位未與醫(yī)學院協(xié)商自行擴大招生，教學任務驟增，學生人數(shù)已大大超過本科生時，教職工一方面擔心計劃外教學任務影響本科生教學質(zhì)量，另一方面因上一年度課時費沒有能兌現(xiàn)，分會及時與院黨政領導聯(lián)系，召開臨時黨政聯(lián)席會，合理安排了教學任務，并由工會出面召集教職工大會，請主管教學的副院長給教職工講明情況，及時發(fā)放拖欠的課時費，維護了教職工的利益和學院發(fā)展. 2，關(guān)心教職工生活，為教職工辦實事. 院工會建立了雙卡：即家庭經(jīng)濟困難的
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