20xx年博雅陶笛國際文化公司考勤管理制度-wenkub
2023-07-24 21:09:31 本頁面
【正文】 病 假； （六）員工因病住院期間或病休假期跨兩個考勤月，交假條時應(yīng)在考勤表上注明 ； （七）病假證明批準時間以公 歷時 間為準； （八）病休期間如遇產(chǎn)假、婚假、喪、探親假等假期時，應(yīng)合并計算； （九）連續(xù)病休期內(nèi)遇有公休日或法定休假日時，不另外計算病假； （十）急 診需到住家附近縣級以上醫(yī)院就診，所開假條必需加蓋急診章，人事行政 部只承認一天急診病假，兩天后應(yīng)到指定醫(yī)院就診，否則病假證明無效 ； （十一）當(dāng)班時間需外出看病，應(yīng)提前向部門負責(zé)人 請假，外出時間在半日內(nèi)可按病假處理，超過半日的按事假處 理 ； （十二）開具人情病假、偽造病假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定處理。經(jīng)批準后，方可續(xù)假，否則以曠工核算當(dāng)月工資； （五）員工在工作時間 內(nèi)，不得擅離職守，嚴禁在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。 第一條 考勤 公司員工正常工作日的作息時間 如下 （ 如有調(diào)整 另行 通知） ： 上午時間 08:30—— 12:00； 午休時間 12:00—— 13:30； 下午時間 13:30—— 18:00 公司實行每周 40 小時工作制， 若 因工作需要，各部門調(diào)整安排員工 上 、 下班時間， 須報公司總經(jīng)理辦公室批準后執(zhí)行，但 時間應(yīng)與規(guī)定時間相符。 （一）員工應(yīng)自 覺遵守上下班時間，上 班時間 應(yīng)提前 10 鐘、 下班 時間 應(yīng) 錯后 10 鐘 ，由本人在打卡機上打卡。臨時有私事外出，應(yīng)事先向部門 負責(zé)人 請假，經(jīng)批準后，方可休假 ； （六）各部門由部門負責(zé)人直接向人事行政部匯報 考勤 或 核實 打 卡記錄 ， 每月 23 日以前 人事行政部 完成 與各部 門 負責(zé)人核對情況 ； （七）人事行政部將核實后 的 考勤情況制表，每月 24 日前報送財務(wù)部； （八 ）出勤情況作為考核員工工作表現(xiàn)的一項重要內(nèi)容 記錄在冊，實行獎懲 并與年終獎金 掛鉤。 第三條 事假 員工家庭有困難或辦理個人事務(wù)須占用工作時間，由本人親自辦理事假請假手續(xù)。 第五條 曠工 有下列 情形之一者，按曠工處理： （一）未按規(guī)定手續(xù)請假或雖提出辭職申請但未獲得批準 而不到崗； （二）無故遲到、早退 30 分鐘以上； （三）不服從工
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