7優(yōu)秀勞動模范先進個人事跡材料-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應的公司規(guī)章制度和管理方案。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業(yè)職工絕大部分來自原國有集體企業(yè)，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉(zhuǎn)變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強了員工的緊迫感、危機感和競爭意識。優(yōu)秀勞動模范先進個人事跡材料 公司創(chuàng)建于年月日，為國有集體企業(yè)。嚴格執(zhí)行《公司法》，實行“經(jīng)理負責制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當家”的本位思想。對公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認識到，具備安全的作
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