7優(yōu)秀勞動(dòng)模范先進(jìn)個(gè)人事跡材料-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 先建立健全了公司安全保證體系，并制定了一系列相應(yīng)的公司規(guī)章制度和管理方案。他始終秉持“以人為本”的管理理念，改制后的企業(yè)職工絕大部分來自原國(guó)有集體企業(yè)，為使職工從過去那種“吃大鍋飯，躺安樂窩”的思想觀念中盡快轉(zhuǎn)變過來，他大刀闊斧改革人事制度，堅(jiān)持“能者上，庸者下，任人唯賢”的用人機(jī)制，全面推行多勞多得、工效掛鉤的工薪制度，大大增強(qiáng)了員工的緊迫感、危機(jī)感和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。優(yōu)秀勞動(dòng)模范先進(jìn)個(gè)人事跡材料 公司創(chuàng)建于年月日，為國(guó)有集體企業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行《公司法》，實(shí)行“經(jīng)理負(fù)責(zé)制”，根除了過去部分職工存在的我是“股東就要當(dāng)家”的本位思想。對(duì)公司管理人員和施工人員加強(qiáng)安全教育，重點(diǎn)灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認(rèn)識(shí)到，具備安全的作
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