7嚴(yán)以律己專題黨課-wenkub
2024-09-26 13 本頁面
【正文】 四是必須服從組織決定，決不允許搞非組織活動。但是結(jié)合工作實際和自己的工作經(jīng)歷，對照習(xí)近平總書記系列講話和中央八項規(guī)定以及省市委的規(guī)定，深刻檢查剖析，與焦裕祿、孔繁森等先進(jìn)典型相比，感到我們的工會干部自身還存在律己不嚴(yán)的問題。嚴(yán)以律己專題黨課 習(xí)近平總書記指出。 一、對嚴(yán)以律己的認(rèn)識習(xí)近平總書記對嚴(yán)以律己做過系統(tǒng)全面深刻的論述，我認(rèn)為嚴(yán)以律己首先要做到： 一是必須維護(hù)黨中央權(quán)威，決不允許背離黨中央要求另搞一套，必須在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨中央指揮，不得陽奉陰違、自行其是，不得對黨中央的大政方針說三道四，不得公開發(fā)表同中央精神相違背的言論。個人服從組織、下級服從上級這是一條基本的組織原則，在黨章中以及公務(wù)員法中有明確的規(guī)定。 一是不講原則的問題。 二是工作作風(fēng)不實的問題。對市總黨組的決策、意見，不能很好的貫徹，遲到早退，中途溜崗，出工不出力，值班不到位，聯(lián)絡(luò)不通暢。 五是大局觀念不強(qiáng)的問題。受社會上一些不良習(xí)氣的影響，宗旨意識淡漠，敬業(yè)意識弱化，心中只有自我，沒有單位集體。不講職業(yè)道德，拿著俸祿不干工作，最起碼的底線都講不過去，不愛惜自己的崗位，怠慢自己的工作，本身就是失職。四是不能正確對待自己。一旦個人的想法不能實現(xiàn)，就覺得組織欠了自己，鬧情緒，拿工作當(dāng)兒戲。強(qiáng)化組織觀念，遵守組織紀(jì)律，服從組織決定，接受組織安排，不跟組織討價還價，自覺維護(hù)組織的純凈性。 要在基層一線了解情況，認(rèn)真傾聽職工呼聲，真正在感情上貼近職工，作風(fēng)上深入職工，工作上著眼職工，用實事、實干造福職工，在為職工辦實事、謀利益中經(jīng)受教育、汲取智慧，增進(jìn)對團(tuán)員職工的真摯感情。作為一名工會干部，以強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和工作緊迫感，牢固樹立敬業(yè)精神，不斷改進(jìn)工作方法，研究新形勢新任務(wù)，不斷探索和把握新時期工會工作規(guī)律，增強(qiáng)工作主動性、責(zé)任心
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