6水利局單位改革情況匯報(bào)_-wenkub
2024-09-25 20 本頁(yè)面
【正文】 ，打破了“鐵飯碗”、“鐵工資”。這一措施，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了良好的環(huán)境，杜絕了用人上的一些不正之風(fēng)，極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)知識(shí)的積極性和主動(dòng)性。讓職工認(rèn)清改革的目的、方向和具體措施，消除思想顧慮，克服畏難情緒，積極爭(zhēng)取職工的理解、支持和參與。水利局單位改革情況匯報(bào) □□□水利局現(xiàn)有獨(dú)立核算單位21個(gè)，其中科級(jí)事業(yè)單位17個(gè)，企業(yè)單位1個(gè)；現(xiàn)有正式職工2022人，其中干部331人，固定工571人，合同工1007人，集體工113人；現(xiàn)有離退休人員264人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員456人，其中高級(jí)工程師6人，工程師40人，助理工程師151人，技術(shù)員259人；有管理運(yùn)行人員1142人，綜合經(jīng)營(yíng)人員768人（包括工程局、水電站），其他112人；有本科以上學(xué)歷67人，大專(zhuān)學(xué)歷313人，中專(zhuān)學(xué)歷429人，高中以下學(xué)歷1213人。其次做好職工的思想政治工作，使廣大干部職工樹(shù)立改革意識(shí)，為改革營(yíng)造良好的氛圍，進(jìn)一步引導(dǎo)職工解放思想轉(zhuǎn)變觀念，充分認(rèn)識(shí)事業(yè)單位改革的緊迫性和必要性，以積極的態(tài)度投身改革，擁護(hù)改革，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的活力和自我發(fā)展的能力。 創(chuàng)新收入分配機(jī)制，實(shí)行崗位工資制度。建立了效率優(yōu)先，兼顧公平的收入分配制度，按照工效掛鉤的原則，實(shí)行“崗位、技能、效益”三掛鉤的工資分配制度。如□□□□等單位，在發(fā)放部分工資的前提下，經(jīng)職工申請(qǐng)、單位研究并同意，職工可另謀職業(yè)發(fā)展，進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)；□□□水管處，對(duì)未競(jìng)聘到崗位的人員，支持其參加業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)合格后重新競(jìng)崗，在此期間，發(fā)放部分基本工資，連續(xù)三年未競(jìng)聘到崗位者，將分流安置到經(jīng)濟(jì)實(shí)體中；□□□水管處安排一部分職工對(duì)農(nóng)場(chǎng)進(jìn)行承包經(jīng)營(yíng)，自負(fù)盈虧，減輕了水管處的負(fù)擔(dān)。近年來(lái)隨著改革的不斷深入及事業(yè)單位管理體制和人事制度改革
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