6文員半年工作總結(jié)-wenkub
2024-09-25 20 本頁面
【正文】 與時俱進的學(xué)習(xí)理念，養(yǎng)成勤于學(xué)習(xí)，勤于思考的良好習(xí)慣。同時，要積極學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)為人處事的方法，以領(lǐng)導(dǎo)為榜樣，做一個既能為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)解憂的同事，又能為環(huán)球創(chuàng)造價值的辦公室文員。做事要謹慎認真，向領(lǐng)導(dǎo)匯報的材料要仔細檢查，日常工作要記錄并及時上報。工作的同時，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足，如打字速度慢、做事過于拘謹?shù)?，我已?jīng)努力克服并已初見效果，希望領(lǐng)導(dǎo)和同志們審查。二是協(xié)助主任做好辦公室的日常事務(wù)、工作。 二、恪盡職守，認真做好本職工作。在工作中，緊緊把握理論聯(lián)系實際這一主線，努力把知識用到工作實踐當中，豐富閱歷，擴展視野，使自己盡快地適應(yīng)工作并成為優(yōu)秀的工作者。完成單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。單位公章的管理。下半年我的主要努力方向在行政辦公及工作前期手續(xù)，慢慢掌握房地產(chǎn)前期手續(xù)流程及各個環(huán)節(jié)需要注意的東西，同時不斷學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，學(xué)習(xí)為人處世，不斷鞭策自己，力求把今后的工作做的更好。在提高自身協(xié)調(diào)組織能力前提同時，提高個人業(yè)務(wù)素質(zhì)，用知識武裝自己。 今年上半年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事的督導(dǎo)協(xié)助下，比較順利的完成了自己所擔負的各項工作，同時也暴露出了自己許多不足，現(xiàn)將上半年的工作情況總結(jié)如下： 辦公室工作比較繁瑣，在保證工作質(zhì)量的前提下，工作效率亟待提高。在今后工作中，我會分清事情主次，努力做到不拖沓，讓工作盡善盡美。 在下半年，我將更加明確需要努力的方向，并且朝著這個方向不斷激勵自己： 下半年我希望在職場中逐漸轉(zhuǎn)變角色，從辦公文員逐漸向工程前 期轉(zhuǎn)變。 身在長青這樣一個大家庭里，我感到非常自豪，我會在2014下半年以一個嶄新的面貌投入到今后工作中，同時，也希望能同公司一起成長，共同進步。開據(jù)單位介紹信。三個月來，在辦公室的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持和幫助下，較好地履行了工作職責，完成了工作任務(wù)，現(xiàn)將工作情況作以簡要匯報。積極參加公司的集體活動，認真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，堅持每周寫工作總結(jié)，認真記錄每天的工作內(nèi)容，使自己的素質(zhì)有了很大的提高，為自己開展各項工作提供了強大的動力支持。 三個月來，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。完成領(lǐng)導(dǎo)每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和復(fù)印，有關(guān)人員的來訪，集體活動的安排和布置等。 三、嚴于律己，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。待人處事要有禮貌，對待同事要坦誠寬容。 總之，三個月來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少差距，工作經(jīng)驗尚淺。在工作中善于總結(jié)，不斷進步。不為，則易者亦難矣。 三、進一步端正工作態(tài)度。 言必行，在今后的工作中，我一定加倍努力，爭取創(chuàng)造佳績。謝謝。 、每月服務(wù)質(zhì)量分析會及財務(wù)分析會的會 議紀要的整理工作。 。 二、部分工作安排及相關(guān)事項： ： ， 6月都分別進行 了4次周檢。 ，并整理了會議紀要。 。 下面將2014年上半年的工作簡要總結(jié)如下： 一、規(guī)范招聘流程，及時完成招聘任務(wù)。 結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點，針對營銷人員需求量大且有一定的流動性，選擇經(jīng)濟實惠的招聘渠道，極大的降低了招聘成本。 監(jiān)督、指導(dǎo)、配合業(yè)務(wù)部門開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 每月將業(yè)務(wù)部、風(fēng)控部、財務(wù)部、綜合部月績效考核結(jié)果進行核算后與當月工資掛鉤、做到獎勤罰懶。 四、積極進行企業(yè)文化建設(shè)，加強公司內(nèi)部渠道暢通，提高員工滿意度。 五、加強員工關(guān)系管理，完善員工福利體系，為下一步制訂全面合理的激勵措施打下基礎(chǔ)。 六、加強管理使其更有針對性和有效性。 加強車輛管理，為公司車輛的規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。第三四季度著手對后選人進入考核，本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合，把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施，并進行詳細建帳。聽取員工心聲，為提高和完善公司各項管理措施全方位收集信息。嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。 二、完成招聘工作，提高招聘質(zhì)量。在錄用方面加強對應(yīng)聘后選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調(diào)查等，確保為公司錄用合格人才。
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