6文化系統(tǒng)勤政廉政先進個人事跡演講稿-wenkub
2024-09-25 20 本頁面
【正文】 鏗鏘有力，擲地有聲，在場的員工無不為之感動，也依稀看到了劇團重新崛起的希望。級別是提升了，然而，工資卻由每個月985元下降到每個月420元。他的回答是：只要組織上信任我，我就別無選擇，全力去拼?？v有千難萬難，我也要去拼搏。在這種現(xiàn)狀面前，作為新一代的文化工作者，一個年輕的共產(chǎn)黨員，是熟視無睹、逃避退縮，還是知難而上、有所作為。然而此時此刻，熊云想得最多的不是去不去的問題，而是去了能不能干好的問題，當(dāng)心的不是社會和家庭的壓力，而是自己是否能擔(dān)當(dāng)起那份領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。父輩說：我們書香門弟，只圖安穩(wěn)過日子，不求官祿，何必?fù)?dān)此風(fēng)險。丟下條件好的單位，去一個窮得叮當(dāng)響的單位，這種得不償失的事現(xiàn)在誰愿去干。當(dāng)時，35歲的熊云是市場所的骨干，業(yè)務(wù)熟、能力強，人緣好，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的眼中，是一棵隨時都可能調(diào)入國家機關(guān)工作的好苗子。眼下，我縣文化系統(tǒng)在冊600多人，2005年的人均年分配水平還不到5000元。文化系統(tǒng)勤政廉政先進個人事跡演講稿 甘于清貧的創(chuàng)業(yè)人 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委： 大家好。在我們文化系統(tǒng)的9個二級單位中，效益最好、工資最有保障的要數(shù)市場管理所、文化館、新華書店等三個單位。然而，就在2002年2月，文化局黨委從發(fā)展文化事業(yè)的大局出發(fā)，從培養(yǎng)優(yōu)秀干部的長遠(yuǎn)著眼，經(jīng)過反復(fù)醞釀，精心挑選，果斷作出決定：調(diào)熊云去花鼓戲劇團任團長。也有人說，他也許愿意去，因為畢竟是去當(dāng)團長，“廟”雖窮，“方丈”照樣可以富啊。妻子說：兩口子靠點工資過日子本來就緊，換個窮單位往后日子可怎么過呀。在上級組織委正式任命之前，熊云同志悄悄地到劇團進行了一次走訪。一種莊嚴(yán)的使命感和神圣的責(zé)任意識在熊云的心中油然而生。去擔(dān)當(dāng)。我怕的不是工作上的困難，也不是經(jīng)濟上的損失，只怕辜負(fù)了組織的重托，只怕讓劇團幾十號人失望。 上任第一天，他向全體劇團職工鄭重承諾。
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