6文化系統(tǒng)勤政廉政先進(jìn)個(gè)人事跡演講稿-wenkub
2024-09-25 20 本頁(yè)面
【正文】 鏗鏘有力，擲地有聲，在場(chǎng)的員工無(wú)不為之感動(dòng)，也依稀看到了劇團(tuán)重新崛起的希望。級(jí)別是提升了，然而，工資卻由每個(gè)月985元下降到每個(gè)月420元。他的回答是：只要組織上信任我，我就別無(wú)選擇，全力去拼?？v有千難萬(wàn)難，我也要去拼搏。在這種現(xiàn)狀面前，作為新一代的文化工作者，一個(gè)年輕的共產(chǎn)黨員，是熟視無(wú)睹、逃避退縮，還是知難而上、有所作為。然而此時(shí)此刻，熊云想得最多的不是去不去的問(wèn)題，而是去了能不能干好的問(wèn)題，當(dāng)心的不是社會(huì)和家庭的壓力，而是自己是否能擔(dān)當(dāng)起那份領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。父輩說(shuō)：我們書(shū)香門(mén)弟，只圖安穩(wěn)過(guò)日子，不求官祿，何必?fù)?dān)此風(fēng)險(xiǎn)。丟下條件好的單位，去一個(gè)窮得叮當(dāng)響的單位，這種得不償失的事現(xiàn)在誰(shuí)愿去干。當(dāng)時(shí)，35歲的熊云是市場(chǎng)所的骨干，業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)，人緣好，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的眼中，是一棵隨時(shí)都可能調(diào)入國(guó)家機(jī)關(guān)工作的好苗子。眼下，我縣文化系統(tǒng)在冊(cè)600多人，2005年的人均年分配水平還不到5000元。文化系統(tǒng)勤政廉政先進(jìn)個(gè)人事跡演講稿 甘于清貧的創(chuàng)業(yè)人 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委： 大家好。在我們文化系統(tǒng)的9個(gè)二級(jí)單位中，效益最好、工資最有保障的要數(shù)市場(chǎng)管理所、文化館、新華書(shū)店等三個(gè)單位。然而，就在2002年2月，文化局黨委從發(fā)展文化事業(yè)的大局出發(fā)，從培養(yǎng)優(yōu)秀干部的長(zhǎng)遠(yuǎn)著眼，經(jīng)過(guò)反復(fù)醞釀，精心挑選，果斷作出決定：調(diào)熊云去花鼓戲劇團(tuán)任團(tuán)長(zhǎng)。也有人說(shuō)，他也許愿意去，因?yàn)楫吘故侨ギ?dāng)團(tuán)長(zhǎng)，“廟”雖窮，“方丈”照樣可以富啊。妻子說(shuō)：兩口子靠點(diǎn)工資過(guò)日子本來(lái)就緊，換個(gè)窮單位往后日子可怎么過(guò)呀。在上級(jí)組織委正式任命之前，熊云同志悄悄地到劇團(tuán)進(jìn)行了一次走訪。一種莊嚴(yán)的使命感和神圣的責(zé)任意識(shí)在熊云的心中油然而生。去擔(dān)當(dāng)。我怕的不是工作上的困難，也不是經(jīng)濟(jì)上的損失，只怕辜負(fù)了組織的重托，只怕讓劇團(tuán)幾十號(hào)人失望。 上任第一天，他向全體劇團(tuán)職工鄭重承諾。
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