6文體部規(guī)章制度-wenkub
2024-09-25 20 本頁面
【正文】 則一切后果由財(cái)務(wù)管理員承擔(dān)。 文體部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。 作為文體部的一名成員，就必須要起到模范帶頭的作用，必須自己先使自己成為一名優(yōu)秀的人。 活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，部門成員應(yīng)堅(jiān)守自己的崗位，不得無故缺席。 推選出一名考勤記錄員，記錄每次例會(huì)的考勤情況。 每次會(huì)議，部門成員必須帶好會(huì)議記錄本以及工作牌，并隨時(shí)記錄好會(huì)議內(nèi)容，每月月底上交會(huì)議記錄本。 本部門每周星期五19。00在團(tuán)學(xué)辦公室召開例會(huì)，部門成員必須提前5分鐘到達(dá)會(huì)場，不得早退，不得曠會(huì)，不得無故缺席；請(qǐng)假者需說明請(qǐng)假的理由，部長同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺席，缺席三次以上者算自動(dòng)退出部門。 凡本部門人員必須認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)任務(wù)，在自己的工作完成之后，可幫助自己部門內(nèi)別的干事一起工作。 部門內(nèi)任何成員，無論因什么原因退出者，需上交辭職信，否則，將上報(bào)團(tuán)支部處理。 活動(dòng)開展后期，部門成員要對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，并且上交活動(dòng)心得。因此，部門成員要積極培養(yǎng)自己的特長，堅(jiān)持“有特長者繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，無特長者積極培養(yǎng)”的原則。 文體部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。 每個(gè)月月底由部長、副部長進(jìn)行月底查賬，各干事可以進(jìn)行督查。 大型活動(dòng)缺席或不參與者，部門例會(huì)時(shí)當(dāng)眾做檢討，并記入期末總結(jié)； 文藝部成員請(qǐng)假條 部長： 你好，我因________________________的原因，缺席（請(qǐng)假）本次會(huì)議，特此請(qǐng)假，請(qǐng)部長批準(zhǔn)，謝謝。 四、部門成員有權(quán)對(duì)本協(xié)會(huì)和部門工作及活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督、討論、提出建議及合理要求。 八、做事是部長，私下是朋友。 無故曠會(huì)兩次寫檢討和計(jì)劃。迎新晚會(huì)，新生歌手大賽、主持人大賽等。 二、工作制度： 由于本部門工作特點(diǎn)，采取比較機(jī)動(dòng)的例會(huì)方式，不設(shè)定每周例會(huì)時(shí)間。 在每一次的活動(dòng)開展后，部員應(yīng)向部長匯報(bào)工作，并寫一分自己的工作小節(jié)，每學(xué)期各位干事都要寫一分述職報(bào)告。缺席需向部長請(qǐng)假說明。方案 確定后，部長分配部門成員具體工作，并落實(shí)工作到每個(gè)人身上，及時(shí)做到向部 長匯報(bào)工作進(jìn)程。如有特殊 原因需向部長請(qǐng)假，同意后方有效，兩次無故未到者計(jì)入學(xué)生會(huì)考核記錄，三次 以上（含）無故缺席者于以辭退。在總結(jié)大會(huì)上公開給予表揚(yáng)。 在每次會(huì)議中，部長將盡量讓部員有更多的發(fā)言權(quán)，把總結(jié)的機(jī)會(huì)留給部員，盡量讓他們發(fā)表好的意見，好的觀點(diǎn)，并且從中觀察他們各方面的能力，再加以培養(yǎng)。在工作開展之中需督促各項(xiàng)工作的進(jìn)程，在工作完畢之后需對(duì)其進(jìn)行總結(jié)并寫出詳細(xì)的書面報(bào)告。 文藝部成員要嚴(yán)格要求自己，遵守組織紀(jì)律，秉公辦事。 第二章例會(huì)制度 例會(huì)是文體部工作組織和自我管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 （三）按會(huì)議通知內(nèi)容的要求，積極準(zhǔn)備，會(huì)上踴躍發(fā)言，縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議效率。 （三）各成員們必須嚴(yán)格按照本制度制定的工作程序組織各項(xiàng)工作。要求字跡工整、內(nèi)容合理、切實(shí)可行。c不得有違紀(jì)行為，
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