6探討國家金融體系矛盾-wenkub
2024-09-25 19 本頁面
【正文】 問題顯得尤為重要，已成為近期理論界關(guān)注的熱點問題。金融業(yè)是高風險行業(yè)，我們要在看到金融改革和金融創(chuàng)新取得巨大成就的同時，居安思危，防患于未然。金融企業(yè)作為經(jīng)營風險的特殊行業(yè)，人事激勵機制應(yīng)著眼于銀行的長遠發(fā)展和核心人才的培育，但因權(quán)力的貨幣化激勵，導致新人行員工，憑借年齡與學歷的優(yōu)勢，面對“官位”公關(guān)頻頻，而不愿在業(yè)務(wù)技術(shù)和專業(yè)水平上下功夫。雖然匯率市場化改革和利率機制的靈活性增大，但仍滯后于我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，特別是銀行的股改，導致金融業(yè)績失真。為金融創(chuàng)新實現(xiàn)跳躍式前進創(chuàng)造基礎(chǔ)條件。由于我國市場環(huán)境與發(fā)達國家的差異，使得吸納型創(chuàng)新有較大的局限性。因此，堅持原創(chuàng)性創(chuàng)新，才能既增強我國自身金融創(chuàng)新的能力，又發(fā)揮我國金融機構(gòu)的本土優(yōu)勢，在開放的競爭環(huán)境中掌握主動權(quán)。我們應(yīng)該通過消除信息不對稱提高經(jīng)濟的整體運行效率，通過加快信息化建設(shè)來促進金融業(yè)的管理創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，通過信息技術(shù)的開發(fā)和應(yīng)用，促進金融業(yè)務(wù)創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新。我國應(yīng)當充分調(diào)動金融從業(yè)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，最大限度地挖掘和發(fā)揮他們的潛能，進一步完善優(yōu)勝劣汰的用人機制，逐步調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，重點培養(yǎng)一批金融專業(yè)人才，為金融
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