6太和中心衛(wèi)生院補助津貼發(fā)放方案-wenkub
2024-09-25 18 本頁面
【正文】 項明確如下。全園幼兒總數(shù)本班幼兒平均數(shù) 二、每學(xué)期病事假累計超過90個工作日以上或曠工2天以上的不享受此津貼。根據(jù)職責(zé)分工不同，我園主班、配班、保育均按不同比例享有班主任津貼。每月5天假日的科室單日超勤補助金最高補60元。 加班費用是補助院內(nèi)人員加班的補助，衛(wèi)生局規(guī)定最高發(fā)放100元/人/月。藥房工作人員按每超額完成一萬元補助50年的標準進行補助。結(jié)合衛(wèi)生院的實行情況，公共衛(wèi)生組按下鄉(xiāng)天數(shù)計算，即要求每月下村15天的標準，每下一天定20元/天。 按照衛(wèi)生局的有關(guān)規(guī)定，衛(wèi)生院全年發(fā)放津貼共分為四種。太和中心衛(wèi)生院補助津貼發(fā)放方案 為了嚴格執(zhí)行桂陽衛(wèi)生局財務(wù)政策，規(guī)范津貼補貼發(fā)放，積極開展增收節(jié)支工作，切實加強財務(wù)管理。 一、下鄉(xiāng)費。醫(yī)療組醫(yī)生分解到住院病歷的補助上?；炇颐砍~完成一萬元補助100元。我院每月加班費用控制在37*100元=3700元內(nèi)。 三、爭先創(chuàng)優(yōu)與目標管理獎。具體方案如下： 一、津貼發(fā)放（可按上半年六個月計算） 主班津貼=全園班主任津貼50%247。 三、在事假或病假過程中，為其代課的教師享受代課期間相應(yīng)津貼。 班主任津貼由基本津貼和量化津貼兩個部分構(gòu)成。 量化津貼：高中起點班級（含五年高職第 四、第五學(xué)年）為170元，初中起點班級為270元。 實習(xí)班級的班主任津貼按100元的標準發(fā)放。學(xué)生出現(xiàn)通宵上網(wǎng)情況，每發(fā)現(xiàn)1人扣5元。根據(jù)班級在學(xué)生會及團總支的總評分算出綜合得分（學(xué)生會分數(shù)*+團總支分數(shù)*），再進行排名，第一名100分，每降低一個名次扣1分。 四、量化方法 綜合學(xué)生會、團總支及常規(guī)考核總分數(shù)，排名 一、 二、三的班級班主任量化 津貼分別獎勵10元；排名倒數(shù) 一、 二、三的班級班主任量化津貼分別扣除10元。 沒有穩(wěn)定經(jīng)濟來源的殘疾家庭子女（民政部門鑒定的殘疾證或縣級醫(yī)院以上的醫(yī)學(xué)診斷證明）。 因病貧困家庭子女（村委會情況證明及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷證明）。 四、工作程序 宣傳政策：學(xué)校將通過召開全校師生大會、辦宣傳專欄、校 園廣播等形式，對貧困寄宿學(xué)生生活費補助政策進行宣傳。 學(xué)校初審。 填寫申請表。 五、工作要求 加強宣傳。 嚴格管理。學(xué)校要嚴格資助資金的過程監(jiān)督管理，嚴格落實資助資金管理、發(fā)放、使用的責(zé)任制和責(zé)任追究制，讓學(xué)生和家長參與監(jiān)督。 。獎勵性部分占60%，由財政局于每年1月5日和7月5日前核撥到學(xué)校，由中心學(xué)校按班級學(xué)生數(shù)和每學(xué)期班主任工作績效考核成績
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