6縣地稅局管理工作制度_-wenkub
2024-09-25 15 本頁面
【正文】 到或早退一次超過兩小時，按曠工半天處理。 （八）干部職工曠工半天者，扣發(fā)半天工資和半月誤餐費、崗位津貼、及季度獎；曠工1天者，扣發(fā)1天工資和1個月的誤餐費崗位津貼、及季獎；超過3天扣發(fā)當月工資、誤餐費及季度獎和全部年終各類獎金。 （四）辦公室負責機關(guān)考勤工作，不定期地組織抽查，及時匯總每月考勤，經(jīng)局長審批后，送財務(wù)室執(zhí)行，每月終了將考勤情況張貼公布，年末編制考勤匯總統(tǒng)計表作為干部考核的依據(jù)。行程時間由分管局長安排。 （二）內(nèi)外勤人員在城鎮(zhèn)范圍執(zhí)行公務(wù)，科所長要有記錄，外出人員回局后要向科所長匯報，若抽查發(fā)現(xiàn)在外出工作的時間里沒去完成安排的工作，按曠工半天處理。 一、考勤制度 （一）本局工作人員必須按國家規(guī)定的時間上下班，考勤人員按時到位，對全局工作人員嚴格進行考勤登記，超過上班時間到崗或提前離崗的一律按遲到或早退處理。上下班簽到、簽退不得由他人代簽，違者按早退或遲到對待，并每次扣款50元。如納稅人或其他人來辦理納稅等事宜，工作人員不在崗又沒有請假，發(fā)現(xiàn)一次按曠工半天處理并按人次扣科所長50元。不得擅自離開。 （五）考勤人員考勤時要認真、嚴格、負責、公平、杜絕“人情考勤”，如考勤人員作弊或不認真，視為失職，每次罰款100元。曠工15天以上者或者1年內(nèi)累計超過30天者，可作為公務(wù)員辭退處理。遲到、早退全年累計超過10次者年終不得評先選優(yōu)，并扣應(yīng)發(fā)年終獎金的30％。科所長補休直接由分管局長批準即可。 （十四）獨生子女護理假按日扣誤餐費、崗位津貼及獎金。 二、請銷假制度 （一）休假管理 休假的條件： （1）凡我局在冊正式干部職工工作滿5年以上的均可享受一年一次的休假。休假天數(shù)計算不含雙休日和法定節(jié)假日。 休假的待遇 休假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼、季度獎。干部職工自愿兩年探親一次的，可2年給假一次，假期為45天。 （3）干部職工探親乘船的，準予報銷3等艙位費。 （6）探親假期間的工資不變、按日扣發(fā)誤餐費、崗位津貼，節(jié)假日、法定假日不占探親假天數(shù)。 （三）婚喪假管理 婚喪假的辦理 （1）干部職工結(jié)婚或者干部職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡時可享受的婚喪假。 婚喪假的期限及待遇 （1）婚假的時間為3天。干部職工結(jié)婚時，雙方不在一地工作的可根據(jù)路程的遠近確定在途時間，在途時間不在假期之內(nèi)。 超假處理 干部職工擅自超假，超1天扣3天工資、誤餐費、崗位津貼；超假10天，除扣發(fā)1月工資、誤餐費、季度獎和年終各類獎金按當月扣發(fā)比例扣發(fā)外，取消年底考核資格，視為不稱職干部職工，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。喪假、婚假、探親假由局長批準按國家規(guī)定執(zhí)行。否則按曠工處理。 （六）機關(guān)工作人員請假批準后，應(yīng)將請假條送
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