無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版5篇(精選)-wenkub
2024-09-25 11 本頁面
【正文】 有悖，均以勞動(dòng)聘用合同的約定為準(zhǔn)，且本協(xié)議條款的失效、無效均不影響甲乙雙方勞動(dòng)聘用合同的效力。5. 乙方有義務(wù)保守甲方商業(yè)秘密、恪守職業(yè)道德。第三條 乙方的權(quán)利與義務(wù)1. 乙方認(rèn)同并接受甲方的工作安排，乙方確認(rèn)對(duì)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及該崗位工作職責(zé)已充分了解，并能正確履行權(quán)利與義務(wù)。4) 調(diào)整乙方工作崗位，包括晉升、調(diào)崗、降職等。第二條 甲方的權(quán)利與義務(wù)1. 甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及經(jīng)營目標(biāo)與計(jì)劃制定績效考核方案。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議書嗎?下面是小編為大家整理的關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版5篇(精選)，希望對(duì)您有所幫助!無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇1甲方：乙方：為充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。確保崗位工作任務(wù)和各項(xiàng)業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成，根據(jù)甲乙雙方自愿的原則，特簽訂本協(xié)議。2. 甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考評(píng)，并依據(jù)考評(píng)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)人事調(diào)整，包括：1) 核發(fā)乙方績效工資。5) 調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系，包括續(xù)聘、終止、解聘等。2. 乙方接受甲方的績效考核制度，該崗位的崗位工資(含績效工資)，試用期為 (大寫： )，轉(zhuǎn)正后為 (大寫： )。6. 乙方有義務(wù)自覺提高工作技能，提升專業(yè)技術(shù)水平，參與甲方的各項(xiàng)工作培訓(xùn)。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日無固定期限勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)版篇2固定期限勞動(dòng)合同到期后單位可以選擇不續(xù)簽合同，并且不需要任何理由，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。【1】【簽無固定期限勞動(dòng)合同的條件】【自愿】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。【利與弊】如果站在個(gè)人角度上：優(yōu)點(diǎn)是：無固定期限合同給本人一個(gè)定心丸，沒有失業(yè)的憂慮，可以扎實(shí)干自己的事。缺點(diǎn)是：如果企業(yè)經(jīng)營不善，要減員的話，這些無固定期限的人員要按照最高標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償費(fèi)用，給企業(yè)增大負(fù)擔(dān)。但是，站在用人單位的立場，不能不合理增加其負(fù)擔(dān)，對(duì)于那些符合條件的職工，用人單位可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除
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