干部作風(fēng)行政效能建設(shè)分析材料-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題，導(dǎo)致業(yè)務(wù)知識和業(yè)務(wù)水平有下降的趨勢。 缺乏市場經(jīng)濟的意識，缺乏開放意識，缺乏創(chuàng)新意識，思想觀念落后于市場經(jīng)濟的發(fā)展。 第 1 頁 共 8 頁 干部作風(fēng)行政效能建設(shè)分析材料 自開展機關(guān)作風(fēng)整頓活動以來，我按照上級機關(guān)作風(fēng)整頓的總體部署，根據(jù) **領(lǐng)導(dǎo)在機關(guān)作風(fēng)整頓動員會上的講話精神，圍繞報告提出的九點問題，認真開展五查五看，對自己的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、紀律作風(fēng)、敬業(yè)精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，并從馬列主義的世界觀、人生觀、價值觀的高度剖析思想根源，明確了整改的目標，確定了努力的方向。 （二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面 自學(xué)意識不夠強，沒有 “ 釘子 ” 精神。 二、工作、紀律作風(fēng)方面存在的問題 （一）工作作風(fēng)方面 工作作風(fēng)不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。在具體工作中思路不寬，上傳下達上級的有關(guān)文件精神，滿足于不出事，而如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好 的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。 三、思想作風(fēng)方面存在的問題 群眾觀念不強。 精神不十分振作，焦躁脾氣和煩躁心理時有發(fā)生。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分 第 4 頁 共 8 頁 析起來，主要有以下幾點： 沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。 宗旨觀念有所淡化。 第 5 頁 共 8 頁 工作中有依賴思想，有時會想反正有分管領(lǐng)導(dǎo)和處長，工作思路他們已經(jīng)考慮好了，無需我過多思考，無形中降低了工作標準和工作要求，沒有很好地發(fā)揮自身作用，最終造成在個別工作上的被動，增加了工作上的難度，導(dǎo)致了在個別工
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