工作失職檢討書5篇-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 現(xiàn)問 第 3 頁 共 11 頁 題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。 尊敬的各位領導以及各位同事： 近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。錯誤的 第 2 頁 共 11 頁 發(fā)生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監(jiān)管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區(qū)的工作形象上抹黑，造成的不良影響 。 分析其原因有下面幾點： 本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問 。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策 。 第 1 頁 共 11 頁 工作失職檢討書 5 篇 工作失職檢討書要怎么寫。并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導工作。沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業(yè)務不精甚至不透 。在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意?？偠灾?，我工作管理監(jiān)督失職的原因種種，然而我的工作管理監(jiān)督失職已是不爭事實，我并不想說出其它種種緣由來掩蓋我的錯誤。 在經(jīng)過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題： （ 1）思想認識不足。 （ 3）管理工作過于制度化。 鑒于我反思的以上幾點問題，也結(jié)合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求： （ 1）樹立正確的領導管理心態(tài)。 第 4 頁 共 11 頁 （ 3）完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。 綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力 做好一級管理者的本職工作。 當天由于游客較多，恰巧領導不在時候，由于我們工作的馬虎大意，忘記了本應該在當值的時候就應該寫的值班日記。 經(jīng)過領導的批評和教育后我發(fā)現(xiàn)，造成沒寫工作日記的主要原因，主要是我責任心不強。然而自己卻不能好好的約束自己，我對自己的工作沒有足夠的責任心，也沒有把自己的工作更加做好，更加走上新臺階的思想動力。 我謹向各位領導做出深刻檢討，并保證： 1，在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺。 2，以后工作中認真履行的崗位職責，增強事業(yè)心和責任感，認真做好職責范圍內(nèi)和領導交辦的工作任務，要積極表現(xiàn)，多和同事、領導配
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1