城管系統(tǒng)黨性分析材料-wenkub
2024-09-23 02 本頁面
【正文】 作中有時缺少全局一盤棋的觀念。對分管工作注重多，其他工作相對考慮較少，對一些工作的前瞻性不足，往往是遇到問題才解決問題，比如目前全區(qū)的重點工作 quot。抓業(yè)務 第 4 頁 共 15 頁 多，抓思想教育少 。 一方面，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，原則性不強，怕惹人， 嚴格管理不夠。安排部署工作事先征求基層同志意見少，執(zhí)行過程中聽取基層反映，總結(jié)推廣其他地區(qū)和本區(qū)內(nèi)先進經(jīng)驗做得也不夠。新的形勢要求領導干部必須懂政策、善運用，結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹落實。三個代表 quot。鉆 quot。學習中存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，常常是需要什么學什么，急用什么學什么，遇到問題才翻理論、尋政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料，臨時抱佛腳。三個代表 quot。這一理論核心，認真學習了中央和省、市、區(qū)委關于開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的意見，學習了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》、《江澤民論加強和改進執(zhí)政黨建設》等一系列文件，認真學習黨章，研讀原著。 第 1 頁 共 15 頁 城管系統(tǒng)黨性分析材料 城管系統(tǒng)黨性分析材料一 先進性是馬克思主義政黨的根本特征，也是馬克思主義政黨的生命所系、力量所在。同時，聯(lián)系工作和思想實際，邊學習邊回顧，邊學習邊思考，對照黨章規(guī)定的黨員義務和黨員領導干部的基本條件，對照新時期共產(chǎn)黨員先進性的標準，認真查找了自己在思想、作風、 工作方面存在的問題，分析了產(chǎn)生問題的思想根源，明確了改進工作的努力方向和措施。重要思想相比，與黨員先進性的要求和群眾期望相比，還存在不少差距，思想政治素質(zhì)、業(yè)務理論水平、工作領導能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求，主要有以下幾個方面： （一）在理論學習上有差距 第 2 頁 共 15 頁 理論學習還不主動， 自覺性不高，理論鉆研還不深入，系統(tǒng)性不強。學習停留一般化，缺乏 quot。勁，一般通讀多，重點精讀少，專題不突出。重要思想的理論著作和保持共黨員先進性教育的相關文獻學得不全面，鉆得不夠深，理論功底不夠扎實。但自己在這方面做 得還不夠，對一些政策文件學得不夠全面、深入、細致，掌握和運用政策不得心應手。對分管工作只注意征求領導的意見，不注意廣泛征求分管部門和同志們的意見。對個別工作不認真、紀律松弛的同志不能及時批評教育，助長了松散風氣。提要求多，關心幫助少。城中村 quot。 綜合協(xié)調(diào)多，督促落實少。做得不夠深、不夠精、不夠細。在與部門交往、接待上級領導時，存在陪客應酬，個別時候有超標準接待現(xiàn)象。世界觀、人生觀、價值觀是解決人到底為什么活著和怎樣活著的問題，決定一個人的人生追求和人生道路。自己通過各種途徑的學習，雖然掌 握了一些理論知識，但在把握 quot。比如自己在主觀上認為區(qū)委黨校規(guī)模小，師資力量相對薄弱，受各方面所限，難以發(fā)揮向上級要求的那樣成為干部教育的主陣地和主渠道，因而忽略了這方面的工作，下一步要認真糾正工作中的偏差 。我已盡了力 quot。 （三）黨性鍛煉還不過硬，自覺改造主觀世界的積極性不夠高。自己在黨性方面存在的問題，一個主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉，缺乏批評和自我批評的勇氣，沒有經(jīng)常清理自己的思想，反思自己的行為，沒有自覺主動地征求群眾的意見，接受群眾的監(jiān)督。的要求，以 quot。社會主義和共產(chǎn)主義的理想信念，是共產(chǎn)黨人最崇高的追求和強大的精神支柱。有了這樣的理想信念，就有了立身之本， 第 8 頁 共 15 頁 站得就高了，眼界就寬了，心胸就開闊了，對個人的名利得失就看得淡了，就能夠自覺地把黨的最高綱領和實現(xiàn)黨在現(xiàn)階段的任務統(tǒng)一起來，滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。堅持把為領導服務與為群眾服務統(tǒng)一起來，各項工作都以人民滿意為目標，心往基層想，人往一線走，事為大家辦，在謀劃發(fā)展、研究政策、推進工作時更加貼近基層、貼近群眾、貼近實 際。三個代表quot。加強與同志之間的交流和溝通，做好思想政治工作，尊重人、理解人、關心人，做到作風民主、胸懷廣闊，與人為善，公道正派。八個堅持、八個反對 quot。 （四）堅持勤奮學習，更新知識結(jié)構(gòu)
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