7新形勢下干部監(jiān)督工作的幾點思考-wenkub
2024-09-23 00 本頁面
【正文】 。可以從四個方面去考慮：一是從加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)入手，開展思想監(jiān)督；二是從引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部正確運用手中權(quán)力入手，實施權(quán)力制約；三是從遏制貪污受賄、以權(quán)謀私行為等方面入手，強化組織監(jiān)督；四是從增強權(quán)力運行透明度入手，引進群眾監(jiān)督。 監(jiān)督的運行程序由事后監(jiān)督向事前、事中監(jiān)督轉(zhuǎn)化。干部監(jiān)督工作也應(yīng)打破相對封閉的格局，步入開放式監(jiān)督的軌道。如何順應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)，能動地把握干部監(jiān)督工作的主動權(quán)，我們認(rèn)為，必須從干部監(jiān)督工作的創(chuàng)新入手，積極探索面向新世紀(jì)的干部監(jiān)督工作的有效途徑和方法。 一、從新的形勢對干部監(jiān)督工作新的要求著眼，進一步轉(zhuǎn)換思想觀念，逐步確立以 “ 立體、寬帶、剛性 ” 為特征的干部監(jiān)督工作新思路 當(dāng)前，干部制度改革不斷深化，干部監(jiān)督工作要適應(yīng)新的形勢和任務(wù)的要求，必須擺脫傳統(tǒng)的思想觀念和固有的思維方式的束縛，放開視野，敞開思路，置身更高的層面、更大的空間、更寬的領(lǐng)域，多方位、多角度地思考新形勢下干部監(jiān)督工作的全面創(chuàng)新。一是監(jiān)督的途徑應(yīng)由組織監(jiān)督向執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督不斷拓展，形成立體式、全 方位的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，做到干部工作開展到哪里，干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延 第 2 頁 共 9 頁 伸到哪里，監(jiān)督工作就實施到哪里。長期以來，干部監(jiān)督工作的重點主要體現(xiàn)在事后監(jiān)督上，即干部出現(xiàn)了不良苗頭或問題才去制止，去糾正，去查處。通過對干部行為的全方位規(guī)范和約束，可以起到超前防范性監(jiān)督的作用。 二、從激發(fā)內(nèi)在活力、規(guī)范外在行為著眼，以正 面導(dǎo)向為主，不斷拓展組織行為和個人行為監(jiān)督的新視野 不斷賦予干部監(jiān)督工作的時代內(nèi)容，是增強干部監(jiān)督工作生機與活力的關(guān)鍵所在。目前干部學(xué)習(xí)教育管理還缺少一定的剛性。對干部政績的監(jiān)督是新時期干部監(jiān)督管理工作的重要使命。這樣容易形成誤導(dǎo)，使一些干部不思進取，求穩(wěn)怕亂。三是考核標(biāo)準(zhǔn)的可比性。在 方式上可采取公開考察、回訪考察、審計考察、走訪考察、民主測評、問卷調(diào)查等。由于干部 實行分級管理，各級黨委組織部門直接承擔(dān)考察選拔的各項具體工作。 健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部相互監(jiān)督機制，大力弘揚 黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。堅持會前過堂、會中參與、會后督查等有效措施，提高領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會質(zhì)量，特別是要總結(jié)、
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