7新形勢下如何做好官兵的思想穩(wěn)定工作-wenkub
2024-09-23 00 本頁面
【正文】 認(rèn)識，以厚實的理論基礎(chǔ)迎接新情況新問題的挑戰(zhàn)。 （三）必須不斷提高發(fā)揮榜樣帶動作用的能力。 四要做好一人一事工作。積極營造與時俱進(jìn)的思維環(huán)境、平 第 4 頁 共 18 頁 等友愛的人際環(huán)境、公平公正的民主環(huán)境、求知成才的學(xué)習(xí)環(huán)境、適應(yīng)官兵特點的文化環(huán)境，努力為官兵搭建實現(xiàn)自我價值的 “ 舞臺 ” 。一要幫助官兵樹立正確的價值觀念。同時不同地區(qū)、不同類型的家庭，不同崗位、不同年度入伍的官兵，往往關(guān)注點不一樣，引發(fā)的思想問題也不同。要充分發(fā)揮 “ 三互 ” 、 “ 雙四一 ” 、武警委員會、黨團(tuán)組織的功能，讓官兵的思想在活動中流露出來；要落實談心制度，建立意見箱，暢通民主渠道；要針對新形勢下官 第 3 頁 共 18 頁 兵對親人朋友依賴性強(qiáng)給的特點，建立與其家庭、同學(xué)、老鄉(xiāng)聯(lián)系制度，多方位了解官兵真實思想；要建立思想分析制度，特別是在遇到形勢任務(wù)變化和突發(fā)性事件等情況，以及退伍、提職、考學(xué)、士官選改等時機(jī)，及時進(jìn)行思想分析，掌握官兵思想變化；要建立戰(zhàn)士跟蹤考察檔 案，從一入伍就對其心理現(xiàn)象和各種行為表現(xiàn)進(jìn)行記錄，在動態(tài)中把握官兵思想變化。工作中重點把握三點： 一要善于察端倪。 二、做好官兵思想穩(wěn)定工作必須增強(qiáng)三種能力。 （二）功利性強(qiáng)。 一、當(dāng)前官兵思想特點。 在實踐工作中我認(rèn)為當(dāng)前的官兵有三大特點： （一）自主性強(qiáng)。受市場經(jīng)濟(jì)價值觀念的影響，有的官兵把商業(yè)活動中的等價交換原則 “ 移植 ” 到部隊中來，出現(xiàn)了以 利益原則為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)調(diào)個人價值，忽視整體利益的價值取向，官兵的奉獻(xiàn)精神，職能意識和責(zé)任觀念受到?jīng)_擊，導(dǎo)致一些官兵比較功利，把立功受獎、轉(zhuǎn)改士官、晉級提升等愿望的實現(xiàn)看作是評價 第 2 頁 共 18 頁 自己軍旅生活是否成功的標(biāo)志，一旦個人愿望落空，就失去了精神支柱，表現(xiàn)出工作標(biāo)準(zhǔn)不高，動力不足，更有甚者消極怠工。針對上述三種特點，我覺得做好官兵思想穩(wěn)定工作就必須提高三種能力。新時代的戰(zhàn)士，心理呈現(xiàn)多重性、多變性、隱蔽性，把握其心理變化就必須學(xué)會察言觀色，既要觀察情感表現(xiàn)，也要觀察行為動作；既要觀察干部在場的表現(xiàn)；也要觀察干部不在場的表現(xiàn)；既要觀察在營區(qū)內(nèi)集體活動中的表現(xiàn)，也要觀察外出單個行動的表現(xiàn)。 三要潛心摸規(guī)律。對這些情況，我們要勤了解、勤思考、勤研究、勤總結(jié)，在實踐中不斷積累經(jīng)驗，努力把握內(nèi)在規(guī)律。就是用先進(jìn)的世界觀、人生觀、價值觀以及職業(yè)道德教育引導(dǎo)官兵，鼓勵官兵把個人需求與部隊發(fā)展全面對接，高度融合。應(yīng)大力弘揚人文精神，正視差異，尊重個性，純潔 內(nèi)部關(guān)系，增強(qiáng)部隊親和力和凝聚力。一方面注意抓好教育，幫助官兵正確認(rèn)識和對待出現(xiàn)的矛盾，以積極的態(tài)度克服遇到的困難。一要強(qiáng)化政治素養(yǎng)。 三要練就過硬素質(zhì)。 二〇一二年二月十日 第二篇：淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作淺談新形勢下如何做好職工思想穩(wěn)定工作 隨著社會的進(jìn)步和鐵路跨越式發(fā)展的深入推進(jìn)，職工的思想受價值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多樣性、多變性和不穩(wěn)定性。職工思想認(rèn)識問題復(fù)雜多變，形式、程度也各不相同，有來自社會方面、企業(yè)方面的，也有來自家庭方面和個人方面的。特別是對一些重點職工，更要做到心中有數(shù)，以便及時發(fā)現(xiàn)苗頭性的問題，爭取工作的主動性。重點做好以下幾項工作： 一要密切聯(lián)系群眾。黨支部要及時掌握職工的生活狀況；了解考入大中專院校、技校的特困職工子女入學(xué)；職工或其親屬病亡，黨支部要進(jìn)行慰問。職工家庭內(nèi)部發(fā)生矛盾以及鄰里發(fā)生糾紛，黨支部要會同調(diào)解人員及時進(jìn)行調(diào)解。 2024 年 11 月 30 日 第三篇：新形勢下如何做好企業(yè)的思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)的 思想政治工作 摘要。當(dāng)前，中國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展正在進(jìn)入一個變 革期，社會思潮日趨多元化，企業(yè)員工的思想和價值取向也日趨多元化，在這種形勢下，如何提高員工的思想凝聚力就成為一個重要的課題。一是在工作中觀察，看其是積極主動地工作還是被 動應(yīng)付，是違章違紀(jì)還是規(guī)矩做事；二是在談心中揣摩，是牢騷滿腹、怨天尤人還是知足常樂，心存感，是吞吞吐吐、遮遮掩掩還是心直口快、實話實說；三是在接觸中了解，通過跟班勞動、家庭走訪和面對面地接觸，摸清情況，重點要摸清了解員工對上級 第 9 頁 共 18 頁 方針政策和社會熱點難點問題的關(guān)注程度及思想反映，特別是對一些重大事件和重大活動的反響和看法；了解員工對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署和工作措施，對單位生產(chǎn)經(jīng)營形勢的思想反映和意見建議；了解員工對黨的建設(shè)、黨群關(guān)系和黨員干部黨風(fēng)黨紀(jì)的思想反映和意見建議；了解員工對本職工作的情緒和態(tài)度，對學(xué)習(xí)培 訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展等自身價值實現(xiàn)狀況的評價和需求；了解員工對單位民生建設(shè)的思想反映和意見建議，對工作生活環(huán)境的基本評價和基本要求；特別是要了解困難人員生活的基本狀況
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