構(gòu)建農(nóng)村基層黨建的長效機(jī)制-wenkub
2024-09-21 19 本頁面
【正文】 性目標(biāo)和個性目標(biāo)。探索建立在職村干部工資基金制，即按月持卡到銀行領(lǐng)取工資（一部分工資由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任考核后發(fā)放）；建立村干部離任補(bǔ)助制度，采取措施籌集離任補(bǔ)助基金，離任后再按照在職時繳納基金年限定期領(lǐng)取生活補(bǔ)助費(fèi)。 ，在解決干部工資、福利、養(yǎng)老等生活 第 3 頁 共 7 頁 保障上下功夫。使一部分黨員成為懂經(jīng)營，會管理的行家里手，成為黨員中的能人。積極做好在優(yōu)秀青年農(nóng)民中發(fā)展黨員工作，特別是把那些政治素質(zhì)好、年紀(jì)輕、有文化、懂經(jīng)營、善管理的返鄉(xiāng)知識青年、退伍軍人、鄉(xiāng)村企業(yè)負(fù)責(zé)人和致富能手等納入視野，重點(diǎn)培養(yǎng)。因此，必須從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度認(rèn)真看待和研究解決，打破以往舊的條條框框，不拘一格選人才。因此，在選人用人上要不斷開闊視野，拓寬渠道，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的新機(jī)制，全面實(shí)行群眾推薦、黨員推薦、組織推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查，黨員大會選舉的 “ 三推一審一選 ”的辦法，選拔有能力、有威信、德才兼?zhèn)涞狞h員任村黨支部書記。 建立 “ 有人辦事，有能人辦事 ” 的人才保證機(jī)制 在新形勢下，做好 “ 三農(nóng) ” （農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民）工作，必須建立一支穩(wěn)定的高素質(zhì)的農(nóng)村基層干部隊伍，特別是鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村干部隊伍。只有抓住了這支隊伍， “ 三農(nóng) ” 工作才有保證。要切實(shí)打破 “ 限定村內(nèi)選人，固定本村任職 ” 的框子，通過競聘、招考、下派等形式推進(jìn)村黨支部書記的異村任職、跨村交流 ，并逐步實(shí)行職業(yè)化管理。建立 “ 把能人培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成能人，把能人中的黨員培養(yǎng)成村干部 ” 的選人用人機(jī)制。建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)高的村級后備人才隊伍。三是 “ 把黨員中的能人培養(yǎng)成村干部 ” 。一是提高政治待遇。 分類目標(biāo)
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