對黨支部進行評價范文-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 府工作考核目標下達的全區(qū) 50%村（居）委會建檔任務(wù)，組織黨員深入基層開展業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，并在 10 月14 日 16 日對我區(qū) 9 條村（居）委會的建 檔工作作了一次專題調(diào)查，提出今后建檔工作的意見。根據(jù)國家、省、市的統(tǒng)一部署，協(xié)助區(qū)公眾聚集場所專項治理辦公室和有關(guān)職能部門在全區(qū)范圍開展公 眾聚集場所消防安全專項治理，協(xié)助區(qū)打私辦做好省市部署有關(guān)打私專項行動和行事收費檢查。在 第 4 頁 共 13 頁 換屆中，堅持把《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的 基本條件作為衡量新一屆班子的基本尺度，特別是把政治標準放在第一位，把能否堅持和實踐三個代表重要思想作為選班子的最主要、最根本的要求，保證班子始終充滿活力。支部按照堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的方針做好發(fā)展工作。在民主評議黨員中，結(jié)合干部年度考核、機關(guān)作風建設(shè)考核和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)活動，抓住堅持標準和開展批評和自我批評兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對照《黨章》第一章規(guī)定的黨員條件和八個堅持、八個反對評議 每個黨員在思想作風、工作作風、學(xué)風和生活作風等方面的表現(xiàn)情況。 7 月份，組織黨員開展紀律教育學(xué)習(xí)月活動。 嚴格支部的組織生活制度，豐富黨員同志的精神生活。針對管理缺乏以人為本的管理理念問題，以主管機關(guān)事務(wù)、行政工作的副主任為直接責任人，其他分管副主任 為具體責任人。一是根據(jù)三個代表重要思想制定了具體詳細的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責任制。在組織黨員學(xué)習(xí)的同時，支部還組織黨員參加《公民道德建設(shè)實施綱要》、《辦公室業(yè)務(wù)知識》、《黨員培訓(xùn)班》黨的知識競賽等，進一步鞏固學(xué)習(xí)效果。黨的十六大會議召開后，支部及時組織黨員學(xué)習(xí)文件精神，使黨員加深對黨的正確認識，正確理解在新世紀黨舉什么旗、走什么路、向什么目標發(fā)展的大政方針。 第 1 頁 共 13 頁 對黨支部進行評價范文 黨支部進行評價范文篇一一年來，辦公室黨支部按照三個代表重要思想的要求，圍繞黨委和政府的中心工作和支部年初制定的《創(chuàng)先進支部計劃》，結(jié)合中央提出的調(diào)查研究年和轉(zhuǎn)變作風年活動，做好四抓四促，充分發(fā)揮支部政治優(yōu)勢，為我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了應(yīng)有的貢獻。 組織黨員參加各級舉辦的培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高服務(wù)技能。 第 2 頁 共 13 頁 根據(jù)機關(guān)工委學(xué)刊用刊要點指導(dǎo)的要求，組織黨員學(xué)習(xí)了《為什么要保持黨的先進性》等 90 多篇文章。針對干部隊伍建設(shè)中存在抓系統(tǒng)教育不力、人未能盡其才的問題，業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作以主管秘書工作的副主任為直接責任人，各分管副主任為分管業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體責任人。針對深入基層和部門不夠、不能較好地收集和反映基層群眾關(guān)心的問題，以辦公室主任為該項工作的第一責任人，分管財金工作的副主任為直接責任人，其他分管副主任為分管工作的具體責任人。 第 3 頁 共 13 頁 今年，支部繼續(xù)貫徹執(zhí)行區(qū)直工委去年《關(guān)于進一步嚴格黨的組織生活的通知》精神，按照《黨章》和中央的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行支部的組織生活五個一制度，基本做到每季一次支委會，每半年一 次支部會議，每季不少于一次黨小組會。 健全民主評議黨員制度。 （三）抓隊伍建設(shè)，促進支部戰(zhàn)斗力的進一步發(fā)揮 抓好黨員管理工作。一年來，為 4 名預(yù)備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 （四）抓發(fā)展是第一要務(wù)，促進服務(wù)質(zhì)量的提高 圍繞黨委和政府的經(jīng)濟工作加強綜合協(xié)調(diào)工作。按照國家、省、市的部署，牽頭組織區(qū)各打假職能部門開展多次聯(lián)合打假行動。開展了機關(guān)檔案室達標升級的業(yè) 第 5 頁 共 13
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