安全演講稿精品-wenkub
2024-09-21 18 本頁面
【正文】 思想防線，自我防線，制度防線，監(jiān)督防線，實現(xiàn)由強迫型向自主管理模式的轉變，營造一個良好的安全文化氛圍。 安全從我做起，就是要嚴格按操作規(guī)程作業(yè)，找好作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)范化、標準化。出現(xiàn)故障時要及時處理 。 就我們而言，安全從我做起，就是要加強設備的管理，做好設備的巡檢和維護。安全是一種責任，也是一種態(tài)度。事情雖小，使命重大 。 在生活中，乘客的安全是司機的責任，孩子的安全是家長的責任，產品的安全是員工的責任，生產的安全是我們大家的責任。 安全，簡單而又平凡的字眼。那， 第 4 頁 共 14 頁 難道真的只是簡單的思戀而已。這是真的嗎。當你心力交瘁，違心掩飾后，等到的又是否是真心。 首先，我想問問諸位。讓安全的警鐘時常激蕩在我們耳畔。 “ 安全工作 ” 是一項長期的工作，來不得半點馬虎和松懈，更不能擺架勢，走過場，虛張聲勢。這就需要我們采取一套管理系統(tǒng)來保障我們企業(yè)的安全有序的發(fā)展。從這個事故中我們可以得出三個結論： 電葫蘆行走的三角筋板有裂痕，設備受損嚴重，說明經常 超載使用，沒有考慮設備承受力。而我說：生命是花朵。生命是何其可貴。 第 1 頁 共 14 頁 安全演講稿精品 唱響基層舞臺為人身安全保駕護航各位評委、同事們。有了生命，才有快樂與悲傷；有了生命，才有希望與理想；有了生命，才有競爭與拼搏世界上最珍貴的莫過于生命，而生命對每個人卻只有一次。就像春天里絢麗多彩的花朵，可是，有些人卻輕易地讓生命之花過早地凋謝了。 車間對電葫蘆檢查制度落實不夠，設備巡檢、點檢不到位， 第 2 頁 共 14 頁 說明員工在工作崗位上存在責任心的缺失。 1994 年 4 月， nosa 亞洲總部在香港成立，目前全球已有 6000 余家機構采用了 nosa 管理系統(tǒng)。我們應該把安全預防工作落到實處，形成制度化，做到人人監(jiān)督，各負其責，一切從實際工作出發(fā)，把安全工作滲透到每個角落。 你聽，責任重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳，你看，從工地到機關，所有的人員正在自己的崗位上以認真的負責的態(tài)度，扎實的工作著。人一生追求的究竟是什么。當你機關算盡，明爭暗搶后，它又會陪你到何時。當你踏上旅程，是否會忘記家人期盼的目光。作為父母，都希望自己的子女平安幸福?？墒钦嬲膶崿F(xiàn)又是那么的艱難。如果，我們能各司其職，各盡其責，安全將如影隨形。貢獻雖小，意義重大。因為責任才會使我們重視和面對。設備的健康運行是安全生產的基礎。要保證設備的清潔。因為所有的操作規(guī)程都來自無數(shù)的鮮血和教訓。只有依靠全體員工的自覺性，能動性，才能更好的管理好安全生產工作。更需要的是我們 的實際行動。 我是來自油管車間的亓軍國，很榮幸今天能站在這里參加公司的安全主題演講。在保證產品質量和產量的同時，安全生產這個 永恒的主題，也被擺到了更加突出的位置，安全生產工作得到了扎實有效的開展，為勝鑫公司的生產會戰(zhàn)以及未來的發(fā)展創(chuàng)造了良好的安全環(huán)境。而對于一個企業(yè)來說，安全包含的意義更為深刻。同時 2024 年有蒲寶林總經理牽頭成立了勝鑫公司安全生產委員會領導小組，指導監(jiān)督勝鑫公司的安全生產工作，對公司的安全生產情況有了一個全局的把握。 美國著名的心理學家馬斯洛，曾劃分五個層次需求來分析人們對生活的追求，其中他把安全的需求與人的基本需求是放在同一個層次上。 作為生產一線的普通職工，更應當牢固樹立 “ 重視安 全，珍愛生命 ” 的理念，努力增強自己的安全意識，嚴格按照本崗位的操作規(guī)程規(guī)范操作，杜絕安全隱患。生活是美好的，生命是寶貴的，它的寶貴在于生命燦爛，它的美好在于健康幸福和安全。此時此刻，廠區(qū)機械
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