【正文】 以改革開路，充分發(fā)揮市場的決定作用，激發(fā)企業(yè)的社會活動，培育經(jīng)濟發(fā)展的內在動力，加快經(jīng)濟轉型升級結構化，更好地改善民生。一是冷靜理性，不浮不躁，順勢而為。 法治上，重大改革于法有據(jù)，把權力關進籠子里正成為法治新常態(tài)的重要部分?！督?jīng)濟日報》評論員文章是這樣表述的：新常態(tài)之新意味著不同以往，新常態(tài)之常，意味著相對穩(wěn)定。牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量，作為領導干部，應該善于從長遠看問題，并且善于從自身找原因，要看到自己同黨和人民要求 第 7 頁 共 25 頁 之間的差距，及時調整心態(tài)，盡快學會在這樣的新常態(tài)下開展工作，實現(xiàn)自己的轉型升級，爭取在新的條件下、按照新的標準要求，有更大的作為。 反腐敗帶來的官場新常態(tài)，切切實實地向領導干部們提出了新的要求。這種判斷一方面是出自于以往的所謂經(jīng)驗，另一方面則是因為利益關系而懷有一種不切實際的愿望，其實這實在是低估了中央的決心和勇氣，也沒有認識清楚信息化時代人民群眾高度的反腐敗積極性和中央堅定的反腐敗部署之間的緊密互動、互相促進效果。之所以說是新常態(tài)，就是說這種狀態(tài)不是一陣風。 在經(jīng)濟新常態(tài)、政治新生態(tài)大環(huán)境下，海安各級干部轉變觀念、改進作風，積極進取、奮發(fā)有為，有效的促進 了海安一二三次產業(yè)的協(xié)調發(fā)展，呈現(xiàn)出社會事業(yè)、民生事業(yè)、黨的建設協(xié)調推進的喜人景象。服務海安發(fā)展，他要推動海 安大地快崛起。 縣地震局局長于清山，同時也是江蘇宏程鍛壓機床有限公司的項目服務負責人。 在海安，每個縣級機關部門負責人的名片上都有兩個身份。 近幾年，海安先后開展了千人進千企業(yè)、幫扶促發(fā)展、銀政企攜手攀新高、服務企業(yè)服務項目專項行動、領導服務企業(yè)現(xiàn)場辦公行等專題活動，建立了行政權力清單制度，實行一次性告知、一條龍服務，對重點企業(yè)和項目實行集中審批、個性化服務，建立了金融、用工、電力、土地四大超市。 在走訪參觀的過程中 ，中國天楹股份有限公司總裁曹德標高興地告訴記者：前段時間，陸書記、顧縣長帶領 20 多位部委辦局的領導到企業(yè)里來現(xiàn)場辦公，我們提出的土地指標、欠 費等等問題，現(xiàn)場就落實解決了。用成賓的話說，海安的干部在困難面前有擔當，每個人都是小老虎。 在海安 就有許多搶抓發(fā)展機遇、克服困難變不可能為可能的成功事例。海安各級領導干部特別是一把手，帶頭發(fā)揚不怕苦、不畏難的拼搏精神，矛盾面前不繞道、困難面前不躲閃。不談舞臺小，而是防止努力少。 【 1】新常態(tài)新形象新作為心得體會 在作風建設新常態(tài)下，不能甘當太平官，領導干部要勇于擔當，善于作為?？h委副書記成賓道出了海安之所以能后發(fā)快進的重要原因。 XX 縣區(qū)總面積 1180 平方千米，人口 96萬，下轄 10個區(qū)鎮(zhèn)，屬于南通缺江少海、遠離上海的邊遠縣，資源稟賦相對不足?？h委書記陸衛(wèi)東時常告誡干部，新常態(tài)下慢不得、貽 第 2 頁 共 25 頁 誤發(fā)展傷不起啊。 14 年下半年，江陰有家生產不銹鋼精密薄板的企業(yè)，準備在南通選擇一個地方投資。 化解難題有點子，深入企業(yè)善作為 想發(fā)展、要發(fā)展是海安各級干部的共同追求，抓落實、快落實是廣大干部的鮮明特征，爭一流、創(chuàng)一流是全縣干部的價值取向?？h里面抓企業(yè)發(fā)展，是真正抓住了企業(yè)發(fā)展的命脈，在政府的大力支持下，整個集團 15年的應稅銷售達到十幾個億。僅 2024 年服務企業(yè)服務項目專項行動中，就解決了 76 個企業(yè)發(fā)展難題，所有新開工項目土地問題全部落實。一個是行政職務，另一個是掛鉤聯(lián)系企業(yè)的項目服務負責人。由于公司的主打產品空氣錘噪聲大、污染重，用戶生產環(huán)境受到越來越多的限制，市場需求銳減。 XX 縣區(qū)的成功實踐充分表明，好的干部作風是最寶貴的生 第 5 頁 共 25 頁 產力。 【 2】新常態(tài)新形象新作為心得體會 今天，在校領導的帶領下，我們學習了《適應反腐帶來的官場新常態(tài)》這篇文章。這種新常態(tài)，將是領導干部從政新的基本環(huán)境，因此也就形成了對領導干部的基本的底線， 不能違背和僭越。 實際上，清楚的事實正擺在面前。權力行使要有明確的邊界和規(guī)則了，監(jiān)督無時無刻不在了，以致有些領導干部私下里感慨現(xiàn)在工作不好做了，因此出現(xiàn)了消極應付的現(xiàn)象。 【 3】新常態(tài)新形象新作為心得體會 我們開展了基層黨組織統(tǒng)一活動日，以新常態(tài)、新要 求、新作為為內容的學習討論活動。新常態(tài)、新要求、新作為是習近平總書記對江蘇發(fā)展提出的新要求。 外交上，中國不再是簡單回應爭議，而是敢于劃紅線、亮底線，拿出自己的計劃并堅定地開展活動。潛在增長率不降，經(jīng)濟增長速度放緩，不以人的意志轉移，需要保持戰(zhàn)略定力，堅持區(qū)間調控，輕易不搞強刺激，不踩大油門 。 篇二：新常態(tài)新形象新作為教育活動心得體會 新常態(tài)新形象新作為教育活動心得體會 在新常態(tài)下實現(xiàn)新發(fā)展，必須準確把握我市當前的發(fā)展優(yōu)勢和發(fā)展機遇，進一步堅定加快發(fā)展的信心。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。為此，我們圍繞適應 quot。這一主 第 9 頁 共 25 頁 題，著眼于 quot。目 標，推行學習全員化、學習組織化、學習制度化、學習價值化 quot。學習全員化，就是把干部職工全部納入學習計劃，樹立 quot。的理念。二是集體專題學。忠誠干凈擔當 quot。學通 quot。專業(yè)課 quot。力求有己所長，專兼并進，綜合提高。一是分段推進。網(wǎng)絡學習課堂 quot。零距離 quot。開放式 quot。建立健全領導、考核等機制，推進學習型組織建設的常態(tài)化、長效化。推行星期一例會學習制度，圍繞新時期新任務，根據(jù)工作需要，確定學習重點，組織開展理論、政策、法規(guī)學習。學習價值化，就是堅持 quot。 篇二：新常態(tài)新形象新作為教育活動心得體會 作風建設 X39。 quot。 XX 市要求各地各部門單位要采取多種形式組織黨員干部認真學習全國全省全市系列會議精神，深化對 quot。的理解和把握，切實把思想行動統(tǒng)一到中央、省委和市 委部署要求上來。三嚴三實 quot。 篇三：新常態(tài)新形象新作為教育活動心得體會 1 月 8 日召開的全市經(jīng)濟工作會議，號召全市各級繼續(xù)堅持穩(wěn)中求進總基調，堅持 quot。 經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，是中央立足我國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征，做出的重大戰(zhàn)略判斷。規(guī)劃的收官之年，做好今年工作，任務艱巨，意義重大。科技興榮 quot。 在區(qū)位環(huán)境上，青榮城際鐵路實現(xiàn)通車，榮烏高速公路年內竣工，將帶來更多的人流物流，徹底改變榮成陸路末梢的劣勢，形成連接大中城市的 quot。此外，去年我市還被列為全省縣域經(jīng)濟科學發(fā)展試點市，在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、轉型升級、生態(tài)建設、園區(qū)經(jīng)濟、鎮(zhèn)域經(jīng)濟、民營經(jīng)濟六個試點領域