6司法局人才目標責(zé)任制貫實情況匯報-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 進一步充實人才隊伍我局主要采取公務(wù)員招考和選調(diào)的方式充實司法行政隊伍。 年齡結(jié)構(gòu)。其中： 現(xiàn)有工作人員。 第 1 頁 共 6 頁 司法局人才目標責(zé)任制貫實情況匯報 我局人才隊伍建設(shè)工作始終堅持以 “ 三個代表 ” 重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定大局，進一步強化 “ 人才資源是第一資源 ” 的觀念，切實加強人才隊伍建設(shè)，加大了人才引進、培養(yǎng)和使用的力度，為我市司法行政工作的發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保障，有力地促進了司法行政各項工作的開展。全市司法行政系統(tǒng)現(xiàn)有工作人員 42 人（局機關(guān) 18 人；司法所 21 人；公證處 3 人）。 35 歲以下 10 人，占總數(shù) 24%； 36 至 45 歲 10人，占總數(shù) 24%； 46 至 55 歲 21 人，占總數(shù) 50%； 56 歲以上 1 人，占總數(shù) 2%。近四年來，我局共招錄 10 名本科以上學(xué)歷不同專業(yè)的大 學(xué)生充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所，確保每個司法所都有 2 名以上工作人員。二是抓好干部的交流工作。 深入推進 “ 普法 ” ，全面提高公民法律素質(zhì)。緊緊圍繞黨委、政府中心工作，以 “ 法律六進 ” 活動為載體，整合社會資源，大力開展普法宣傳教育活動。重視加強培訓(xùn)，切實發(fā)揮人民調(diào)解保障作用。制定詳細的崗位目標責(zé)任制，實行責(zé)任倒查。按照一對一幫教形式，為每名矯正對象組建幫教監(jiān)督小組。通過降低援助門檻，擴大受案范圍，加大宣傳力度，擴大法律援助的社會影響面，建立健全制度，規(guī)范法律援助工作機制，整合社會資源，建立聯(lián)動機制等措施，做到對弱勢群體應(yīng)援盡援。近 3 年來，全市法律服務(wù)機構(gòu)擔(dān)任法律顧問 362
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