6事業(yè)單位管理制度-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 外僑局財(cái)務(wù)開支實(shí)行局長核簽、分管負(fù)責(zé)人審簽制度。對審批使用印章的原價(jià)及用印件式樣，年終移交檔案室存檔。 印章管理人員應(yīng)履行簽批登記手續(xù)，填寫《用印登記簿》，同時(shí)留存審批原價(jià)及用印件式樣備查。 未經(jīng)局長簽批，印章管理人員不得使用印章。 學(xué)習(xí)內(nèi)容為政治理論和 “ 外事、僑務(wù)、引智、港澳 ” 工作業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)。 局長要求各地、各部門報(bào)送的緊急公文，應(yīng)告訴對方注明接受公文的人員，以便及時(shí)傳遞轉(zhuǎn)辦。對局長批閱后的公文，要按照 “ 誰送誰退 ” 的原則及時(shí)退文，不得橫 第 2 頁 共 18 頁 傳，以免泄密或丟失。如因其他原因不能及時(shí)批閱公文時(shí)，承辦人員應(yīng)與局長電話聯(lián)系，按局長意見辦理，不得壓件不送，不得存放停辦。 公文傳批過程中，承辦人員要負(fù)責(zé)跟蹤催辦。 綜合僑務(wù)科收到公文后要堅(jiān)持 “ 及時(shí)、準(zhǔn)確、安全、保密 ” 的原則，辦件應(yīng)及時(shí)送副局長提出擬辦意見后送局長批辦；閱件應(yīng)及時(shí)送局長、副局長閱知。公文辦理一般按照局長的排序依次送批。急件呈送局長后，承辦人員要注意提醒。 工作人員對收到的公文應(yīng)及時(shí)送局長批閱，緊急公文應(yīng)隨收隨送。 傳批緊急公文時(shí)，應(yīng)根據(jù)緊急程度在公文處理簽右上角注明 “ 急件 ” 或 “ 特急 件 ” ， “ 特急件 ” 須注明建議傳批完畢的時(shí)限，并及時(shí)催辦，提請局長隨到隨批，節(jié)假日不例外。 公文除涉密情況外，一般從政務(wù)郵箱傳遞，涉及重要工作和重大事項(xiàng)同時(shí)下發(fā)紙質(zhì)公文。 集中學(xué)習(xí)和圖書閱讀實(shí)行簽到登記制度，綜合僑務(wù)科每季度對學(xué)習(xí)的情況進(jìn)行檢查并予通報(bào)。 使用印章時(shí)，印章管理人員應(yīng)嚴(yán)格審查審批手續(xù)。 使用印章一律在辦公室內(nèi)進(jìn)行。 財(cái)務(wù)管理制度 外僑局財(cái)務(wù)實(shí)行統(tǒng)一賬戶、統(tǒng)一管理，資金實(shí)行集中核算。原則上 當(dāng)月開支，當(dāng)月核簽、審簽完畢。工作人員借款履行公務(wù)后財(cái)務(wù)人員應(yīng)督促其于公務(wù)結(jié)束一周內(nèi)及時(shí)結(jié)帳。 4 （ 3）印章管理制度。 8 （ 7）職工檔案管理職責(zé)。 9 （ 9）干部職工特殊情況看望制度。 三、辦公室主任接文后，要及時(shí)閱讀，登記，然后送局長閱知和 批示。文件的核對原則上誰擬稿誰核對。 二、中層干部會議由局長或副局長主持，各股室（中心）負(fù)責(zé)人 參加。 五、定期舉行全局的計(jì)劃生育專題會，綜合治理專題會。 因特殊情況不能參加集中學(xué)習(xí)者，應(yīng)向局辦公室請假。 五、加強(qiáng)宣傳工作，宣傳勞動就業(yè)工作，宣傳典型人和事，總結(jié) 經(jīng)驗(yàn)，探索新路，對被各級宣傳媒體采用的新聞、消息、調(diào)研文章等，按照市勞動局的獎(jiǎng)勵(lì)方案對等獎(jiǎng)勵(lì)。 三、各股室（中心）的半年小結(jié)要在六月二十五日前書面送辦公室，收齊后分送分管局長。局的印章由辦公室妥善保管，未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得交給他人或攜帶外出。文件蓋章后，底稿連同正式文件一并存辦公室，以備查考和歸檔。 車輛管理制度 一、使用原則 小車管理要以服從工作需要為前提，有利節(jié)約和公私分明原則，為保證局工作用車，無論是節(jié)假日或工作八小時(shí)以外，因工作需要，司機(jī)應(yīng)按要求出車。 第 10 頁 共 18 頁 第四條學(xué)習(xí)采取以自學(xué)為主，自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法進(jìn)行。 第六條干部職工參加業(yè)余函授學(xué)習(xí)，必須經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)后方可報(bào)考，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自報(bào)讀者一律不給假期。 第三章考勤制度 第七條實(shí)行上下班制度。 第八條上班實(shí)行簽到制。雙休日期間如因工作需要（含出差、開會、下鄉(xiāng)、辦理突發(fā)性工作、中心工作等）照常上班，記為出勤，不發(fā)補(bǔ)助，視情況安排輪休。如遇特殊情況 ，及 第 12 頁 共 18 頁 時(shí)上報(bào)所涉及的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)。當(dāng)月請假超過5 天的按超過天數(shù)每天扣發(fā)工資 30 元。 第十三條因事（?。┱埣僬撸仨殞懗鰰婕贄l，先批準(zhǔn)后離崗（特殊情況除外）。請事假及面授請假超過 30 天、病假超過 50 天的，年終履職考核原則上不得評為優(yōu)秀等次。造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任自負(fù)。車輛修理前須經(jīng)書記或鎮(zhèn)長審批同意，駕駛員必須在指定的修理地點(diǎn)進(jìn)行車輛修理，不得擅自到其它地點(diǎn)修理。車輛不工作時(shí)一律停放在單位，不得開回家或者停放在別處。 第
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