6事業(yè)單位空崗補缺實施方案-wenkub
2024-09-21 13 本頁面
【正文】 （ 3）學歷學位。 （ 1）工齡。 組織報名與資格審查。 四、競聘原則 崗位競聘，貫徹以人為本和人人皆可成才的科學人才觀，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績與能力。 一、指導思想 以科學發(fā)展觀為指導，按照科學合理、精簡效能的原則，實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，組織引導所屬事業(yè)單位按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進畜牧獸醫(yī)各項事業(yè)又好又快發(fā)展。 二、競聘崗位限額 依據(jù)《省事業(yè)單位崗位設置結構比例指導標準》和市事業(yè)單位崗位設置批復，我單位專業(yè)技術中級崗 位設置：八級崗 14 人，九級崗 14 人，十級崗 14 人，共 42 個崗位。 五、競聘程序 “ 空崗補缺 ” 競聘委員會。擬競聘人員持書面申請、有關證件（聘書、最高學
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