阿里鐵軍讀后感——借假修真-wenkub
2024-09-21 07 本頁(yè)面
【正文】 質(zhì)，文化的內(nèi)核，對(duì)目標(biāo)卓越的追求，這些都不隨著外界的變化而變化，外界的變化是指：市場(chǎng)的變化、員工的變化等等。 第 1 頁(yè) 共 3 頁(yè) 《阿里鐵軍》讀后感 —— 借假修真 蘇南分區(qū)汪雷 從事物發(fā)展最核心的角度理解企業(yè)管理的核心、阿里的精神內(nèi)涵和宜信的精神內(nèi)涵。 借假修真。 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 所以宜信的管理手段在不斷的發(fā)生變化，例如。他們還帶有他們那個(gè)年代人特有的一種思維方式，他們比較能夠接受的管理手段，還是那種，強(qiáng)執(zhí)行力，強(qiáng)榮譽(yù)感。德魯克的《高效能的管理者》。我們說(shuō)文化的形態(tài)
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