工會勞宣部上半年個人工作總結(jié)-wenkub
2024-09-20 01 本頁面
【正文】 動穿戴、設(shè)備保護(hù)、人員保護(hù)，勞動競賽則是讓職工有一個突顯技能技術(shù)的平臺。 第 1 頁 共 6 頁 工會勞宣部上半年個人工作總結(jié) 時光荏苒，光陰似箭，我在集團(tuán)工會勞宣部的工作崗位上已過半年，通過不斷的學(xué)習(xí)和摸索，我對工會的工作性質(zhì)和具體內(nèi)容有了越來越多的認(rèn)識和越來越深的了解，本人在工作能力還是為人處世等方面都有了很大的進(jìn)步和提高，并對今后的工作充滿了信心和希望。有了這些初步的了解之后，我找準(zhǔn)了自己的工作定位，在楊部的帶領(lǐng)下開始了勞宣部的各項(xiàng)工作。 8 歲開始接觸籃球， 12歲成為校隊(duì)主力，從此參加各種大小籃球比賽百余場 —— 作為一名 “ 久經(jīng)沙場 ”的 籃球健兒，我很驕傲自己能擁有這么一門專長，也很慶幸自己能夠因?yàn)檫@份特長為企業(yè)的發(fā)展帶來實(shí)質(zhì)性的助推作用。我將繼續(xù)發(fā)揮個人的一技之長 ，干好工會工作，助推企業(yè)發(fā)展；打好球賽，彰顯企業(yè)特色。 由于勞動競賽是個傳統(tǒng)項(xiàng)目，在做法上已經(jīng)形成了一整套 自己的思路，加之許多組織者總認(rèn)為查崗考核于促進(jìn)安全生產(chǎn)來得更直接，勞動競賽只是輔助手段，主觀上產(chǎn)生了厭倦心理和應(yīng)付態(tài)度，不愿花時間想如何豐富競賽內(nèi)容、創(chuàng)新活動形式，致使許多部門總是穿舊鞋走老路，活動開展缺乏亮點(diǎn)和新鮮感。 如何做好新形勢下勞動競賽工作，個人認(rèn)為要做好以下幾點(diǎn)：一是調(diào)動企業(yè)職工的熱情，營造 “ 靠能力、靠技術(shù)上崗 ”
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