公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作的幾點思考-wenkub
2024-09-20 00 本頁面
【正文】 的利益出發(fā)，不是按黨對干 部人事工作的原則、紀(jì)律辦事，不是去認(rèn)真執(zhí)行 “ 四化 ”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，而是從個人利益出發(fā)，從小集團利益出發(fā)，憑個人好惡選拔人才、任用干部，把選拔干部的視野放在部下、老鄉(xiāng)、同學(xué)中，甚至搞順我則昌，逆我則亡，以官謀錢，權(quán)錢交易，形成惡性循環(huán) 。 一、轉(zhuǎn)變觀念， 提高認(rèn)識 要拓寬干部選拔視野，就得打破各種 “ 條條框框 ” 的限制， 第 2 頁 共 6 頁 從各種束縛中解脫出來，進一步解放思想。競爭必然 會出現(xiàn) “ 無功便是過，無績便是錯，沒功沒績要讓座 ” 的局面。 二、規(guī)范運作，注重程序 統(tǒng)一考試是公開選拔的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，由組織人事部門根據(jù)考試的目標(biāo)設(shè)置相應(yīng)的考試內(nèi)容，對應(yīng)考者的知識、能力等素質(zhì)進行客觀測定，通過考試找出應(yīng)考者相互之間的差距，為在眾多的比較優(yōu)秀的人選中選拔出更為出色的對象 提供依據(jù)。 實施考試，實施考試包括筆試、口試、臨場演試，是公開選拔干部的一個重要環(huán)節(jié)。提出建議名單，由組織人事部門或用人單位進行全面的政治立場、思想品質(zhì)、工作實績方面的考察，最后以考試考察結(jié)果，確定任用者，并按照干部管理權(quán)限依法任用。這對于堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，讓優(yōu)秀人才脫穎而出具有重要意義。在實施監(jiān)督過程中，可從以下幾方面發(fā)揮監(jiān)督作用。 機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督。工作協(xié)調(diào)有序、規(guī)范高效地 運行，同時也可節(jié)約一部分人力、物力、財力。二、合理收取考務(wù)費等，以此減輕財政負擔(dān)，降低公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的成本：
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