黨員對照檢查材料范文3篇-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 識不夠深入，政治紀(jì)律松懈的思想有所抬頭。工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，只講速度和效率，不講質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求 。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成中國特色社會主義和共產(chǎn)主義理想信念有所淡化，一定程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了四風(fēng)問題的存在。認(rèn)為業(yè)務(wù)是實的東西，能看得見 摸得著，政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 針對查找出的四風(fēng)問題，本人從理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、五個方面深刻剖析四風(fēng)問題產(chǎn)生的根源。對一些辦公用品特別是紙筆等使用不夠節(jié)約，浪費明顯。沒有把弘揚艱苦奮斗的精神作為永葆共產(chǎn)黨清廉本色的根本宗旨，作為自己 第 5 頁 共 16 頁 的精神追求。較長時間在一個相對穩(wěn)定的工作環(huán)境里，對單位情況熟，各方面了解得透徹，掌控能力強，平時工作安排多、要求多、檢查多，親力親為具體實踐的工作做得少了，產(chǎn)生了懶惰思想，艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神有所退化。 放松要求，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。 （二）官僚主義方面 聯(lián)系群眾不夠緊密，傾聽群眾的聲音不夠，深入基層調(diào)查研究不夠。 群眾意識不強，為民服務(wù)的宗旨不夠。二是學(xué)習(xí)不思考，只了解表面，不了解精髓，平時不注重僑務(wù)政策研究學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)不精通，遇到業(yè)務(wù)問題吃不準(zhǔn)，要么問上級，要么臨時翻書找政策、找依據(jù)，滿足于吃老本，平時對自學(xué)沒有嚴(yán)格要求自己，不設(shè)學(xué)習(xí)目標(biāo)任務(wù)。但與要求相比，在認(rèn)識上還不到位，認(rèn)為自己是個一般人員既不管錢又不管物，沒有迎來送往等應(yīng)酬，更沒有以權(quán)謀私的條件和土壤，八項規(guī)定和反腐倡廉與自己關(guān)系不大，有懈怠的思想。始終站穩(wěn)政治立場，始終與以同志為的黨中央、省委、市委、縣委保持高度一致。 第 1 頁 共 16 頁 黨員對照檢查材料范文 3 篇 作為黨員進(jìn)行一次對照檢查，本文是黨員的對照檢查材料范文，僅供參考。但是，對照中央八項規(guī)定和黨員的標(biāo)準(zhǔn)，仍有較大差距、還存在很多不足，政治理論學(xué)習(xí)不主動，解放思想、創(chuàng)新思維有差距，政治敏銳性不夠，在一些消極言論面前，認(rèn)為管好自己就行，缺乏應(yīng)有的政治責(zé)任感。 二、四風(fēng)方面存在的突出問題 我查擺出四風(fēng)方面存在的突出問題主要有 10 條，主要有以下幾方面： （一）形式主義方面： 學(xué)風(fēng)不正， 學(xué)用脫節(jié)。 工作作風(fēng)不實，求真務(wù)實的精神不夠。一是雖然也經(jīng)常下基層檢查，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到從群眾中來，到群眾中去，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。有時遇到群眾來辦事、群眾來咨詢，怕?lián)?zé)任、怕惹麻煩，服務(wù)不夠熱情、態(tài)度不夠端正，想著拖一拖、等一等，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。隨著年齡的增長和求穩(wěn)怕變的心態(tài)，工作上缺乏新追求，有時甘于平庸，只求過得去，不求過得硬 。 比如在八項規(guī)定出臺以前的下鄉(xiāng)檢查中，只注重企業(yè)相關(guān)臺賬的建立與否，沒有更深入的了解企業(yè)的需求，滿足于和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的溝通。 自律性不強，生活不注重低調(diào)樸素、大手大腳、總認(rèn)為只要自己不出入高消費娛樂場所，不追求低級庸俗生活情趣，不組織參與賭博活動就是不違反八項規(guī)定。 講究吃喝，自律意識不強。 （一）理想信念有所淡化。二是精神追求弱化。 （二）宗旨意識有所減弱 宗旨意識不扎實、不 牢固，深入群眾、深入基層、深入實際不夠，到了基層只注重了解想要了解的問題，直接聽取基層群眾意見少，沒有真正和群眾打成一片，沒有把群眾當(dāng)朋友，把情況交給群眾，從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾的思想在具體落實上有偏差。二 是工作質(zhì)量要求不實。 （五）組織紀(jì) 律不夠嚴(yán) 主要體現(xiàn)在自我管理上出現(xiàn)松懈，存在使命感、緊迫感、責(zé)任感不強，執(zhí)行力不強，執(zhí)行制度不嚴(yán)的現(xiàn)象，對工作熱情不高，奉獻(xiàn)精神不夠，有時存在敷衍塞責(zé)，能拖就拖，能推就推的情況，從而影響了工作效率和單位形象。要經(jīng)常重
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