【正文】 導班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領導班子和干部隊伍建設這項工作放在重要的位置，以創(chuàng)建兩級 “ 四好班子 ” 為主線，做到常抓不懈。按照組織發(fā)展的十六字方針，嚴把入口關，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。 加強基層黨組織建設。上半年，公司黨委在認真總結過去工作經(jīng)驗的基礎上，統(tǒng)一思想，目標明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領導班子的總體工作思路，以安全穩(wěn)定為基礎，以經(jīng)營管理為中心，以優(yōu)質服務為宗旨，全力配合實施公司職代會制定的以夯實一個基礎，實現(xiàn)兩個確保，提高三個能力，實施四項工程，建設六個環(huán)境為主要內容的 “ 一二三四六 ” 工程；全面落實公司黨委提出的“ 圍繞一個中心，突出兩個重點，實施三個工程，培樹四個形象 ”的工作目標，公司的黨建工作和諧發(fā)展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲 “XX 市百家誠信企業(yè) ” 和 “ 全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè) ” 榮譽稱號，公司黨委被評為 “XX 市宣傳思想工作先進集體 ” 、 XX 市 “ 紅旗黨委 ” 、 “XX 省先進基層黨組織標兵 ” 和“ 全國先進基層黨組織 ” ，同時，船營供電分公司黨支部被 XX市委授予 “ 先進基層黨組織 ” 榮譽稱號。根據(jù)公司多種產業(yè)改制重組的實際情況，組建了吉電集團黨委、紀委，并重新明確了吉電集團黨委的管理職能；建立和完善先進性建設的長效機制，重新修訂了《吉林供電公司黨員發(fā)展及管理制度》、《吉林供電公司黨組織 “ 三會一課 ” 制度》。在對擬發(fā)展的 42 名同志的考核中，取消 2 名發(fā)展資格，延長考核期 1 名；對擬轉正的32名預備黨員進行嚴格的考核和審查；加強積極分子隊伍建設，舉辦黨的積極分子培訓班，對公司 68 名組織發(fā)展對象進行了集中培訓，提高積極分子對黨的認識；開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患 重病黨員和長病黨員檔案，春節(jié)前公司黨委組織了慰問活動。一是進一步加強公司班子自身建設。公司黨委根據(jù)省公司黨組下發(fā)的吉電黨組（ 20xx） 15 號文件《關于加強黨的先進性建設工作意見》要求，重新修訂了《吉林供電公司中層干部管理辦法》，對中層干部檔案重新進行了整 理，建立了信息全面，內容詳實的中層干部檔案；加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉正考核工作，上半年對試用期滿的33 名中層干部進行了逐一考核，對存在問題的中層干部進行了提醒談話，并將綜合測評情況反饋各有關單位，起到警示的作用； 第 4 頁 共 22 頁 在全體中層干部中開展 “ 六查六改進 ” 和樹立 “ 四個概念 ” 論文研討活動，強化干部學習和提高，增強執(zhí)行力，促進工作作風轉變；開展創(chuàng)建 “ 四好 ” 領導班子活動，對 20xx 年度 “ 四好 ”領導班子和優(yōu)秀 “ 四好 ” 領導班子進行了命名和表彰，對優(yōu)秀“ 四好 ” 領導班子成員給予獎勵，制定了 20xx 年創(chuàng)建 “ 四好班子 ” 實施方案。 5 月 17 日供電公司黨委上半年工作總結第 2 頁 ，省委組織部、市委組織部對公司黨建工作進行專項檢查考核。檢查組成員一致認為，吉林供電公司的黨建工作創(chuàng)新務實，效果突出，給人耳目一新的感覺，在延吉、吉林兩個地區(qū)的六個受檢單位中，吉林供電公司是抓的最好，效果最突出的。特別是在本次迎接省、市委兩級組織部門的檢查中，公司組織部、宣傳部做出了突出的貢獻，是他們廢寢忘食的工作，才為公司獲得省市委領導的高度評價奠定了堅實的基礎。目前，已贈閱 11 期， 45676 份，為增進公司與地方黨委、政府的交流，贏得社會各 界的信任，贏得廣大客戶的理解和支持，營造公司和諧的外部發(fā)展環(huán)境，發(fā)揮了至關重要的作用。根據(jù)公司不同時期的中心工作，相繼在江城電業(yè)報開辟了 “ 雙十標兵 ” 、 “ 安全天地 ” 、 “ 重點工程在線 ” 、 “ 春檢動態(tài) ” 、 “ 新農村、新電力、新服務 ” 、“ 知榮 辱、樹新風 ” 、 “ 愛心活動 ” 、 “ 六查六改進 ” 等專欄， 第 7 頁 共 22 頁 刊登公司各個時期的工作動態(tài)。 對公司重大活動，超前策劃，確保新聞實效性和準確性。同時作為公司紀念中國共產黨建黨 85周年的重要活動之一，公司黨委精心策劃了吉林供電公司 “ 雙十標兵 ” 事跡 巡回報告會， “ 雙十標兵 ” 事跡巡回報告團相繼在外（市）縣供（農）電（分）公司和市區(qū)各單位舉辦了 12 場事跡報告，反響強烈。公司團委為培樹青年員工及家屬的安全理念，組織開展了 “ 關愛生命，關注安全 ”主題演講比賽。即與學習貫徹黨章結合，與精神文明創(chuàng)建結合，與開展 “ 愛心活動 ” 、實施 “ 平安工程 ” 活動相結合，與加強領導干部思想建設結合。目前，畫冊編輯工作已進入?yún)R總階段，預計于 7 月正式出版。 結合特點抓教育、抓預防。 加大信訪案件查辦力度，充分發(fā)揮案件查辦的治本作用。優(yōu)質服務關系到企業(yè)的生 存、發(fā)展和社會形象，關系到構建社會主義和諧社會。采取不打招呼隨機抽查、走訪客 戶、下發(fā)征求意見卡等形式，深入社區(qū)、街道、機關和企事業(yè)單位，對 150 余名窗口人員進行了 “ 三個十條 ” 的抽查考核，走訪客戶 155 戶，發(fā)出征求意見卡 113 張，收回 96 張，客戶滿意率達 100，對存在的問題，暗訪組下發(fā)整改通知書限期整改；認真受理服務投訴舉報，共受理業(yè)務咨詢 12672 件，受理投訴舉報 17 件（查實 6 件），同比下降了 ；繼續(xù)編制行風月報，內容涉及行風建設月份工作情況分析、月計劃停電明細、 95598 客戶服務中心工作情況和供電各項服務承諾兌現(xiàn)情況等。關心員工生活，繼續(xù)對困難及病患職工開展 “ 送溫暖 ” 工程和 “ 五必訪 ” 工作，上半年，走訪了 29戶困難職工，送去慰問金 27000 元，慰問病患職工 41 人次；加強員工食堂管理，提高餐飲質量，得到員工一致好評；繼續(xù)開展了為員工過生日活動，為職工辦理生日禮卡；加強民主管理，堅持企務公開，征集職工代表提案 29 件，給予立案 3 件，列為意見建議 14 件，涉及原單位職能范圍內解決的 12 件，給予了返回基層處理；深入推進 “ 創(chuàng)建學習型企業(yè)，爭做知識型員工 ” 活動，與全國 “ 創(chuàng)爭 ” 活動先進單位進行學習和交流，明確了公司在創(chuàng)建過程中需要解決的問題，為深化 “ 創(chuàng)爭 ” 活動積累寶貴經(jīng)驗；