供電局紀委書記職代會工作報告-wenkub
2024-09-19 23 本頁面
【正文】 平等協商簽訂集體合同制度，按照兩年簽訂一次集體合同的規(guī)定，做好集體合同續(xù)簽工作。職代會是廠務公開的主要形式，在職代會上對上年度全局的生產經營目標、財務收支情況、基建技改情況、內部市場考核情況等詳細向職工代表報告，同時將本年度全 第 3 頁 共 15 頁 局生產經營目標、財務收支預算、重大基建技改項目、內部市場管理辦法等提交職代會進行審議。 四屆二次職代會共收到職工代表提案 16 件，相關職能部門就代表提出的提案進行了歸類匯總和整理，每件提案由局長親自批示處理，對提案一一做出了答復或回復。職工代表大會制度是企業(yè)實行 第 2 頁 共 15 頁 民主管理的基本形式，是工會協調勞動關系、維護職工合法權益的基本機制。 第 1 頁 共 15 頁 供電局紀委書記職代會工作報告 文章標題：供電局紀委書記職代會工作報告 深入學習貫徹南網方略為構建和諧企業(yè)作貢獻 —— ___供電局四屆三次職代會工作報告 （ 20xx 年 2 月 9 日） 各位代表、 同志們： 我受 ___供電局四屆三次職代會主席團的委托，向大會作職代會工作報告，請予審議。我局黨政領導一貫高度重視職代會工作， 20xx 年年初，就對開好四屆二次職代會進行安排部署，在精心準備的基礎上，于 20xx 年 2 月 10 日召開了局四屆二次職代會。 認真開展廠務公開工作。我們在將重大事項向職代會報告的同時，通過廠務公開欄、告示欄、 oa 系統(tǒng)、職代會小組聯系會、經濟活動分析會等多種形式對我局生產經營、大額資金使用、工程建設招投標、大宗物資采購供應、職稱評定、績效考評、職工退休審批等涉及全局重大決策、生產管理、職 工切身利益等方面的重要問題進行公開、公示，進一步加強了職工對企業(yè)生產經營過程的監(jiān)督與管理。由集體合同平等協商代表小組負責協商集體合同的有關事項，組織局工會、人資部等相關部門對合同執(zhí)行情況進行全面檢查，針對合同中存在的問 題，結合實際提出修改意見，對調整的內容提交職代會進行審議。 第 4 頁 共 15 頁 在四屆二次職代會上，根據《 ___供電局職工代表大會民主評議領導干部實施辦法》的規(guī)定和要求，職工代表對局黨政班子成員進行了評議和測評。根據貴州電網公司工會關于做好農電工加入工會組織的安排，局工會經過慎重研究，確定了“ 先試點、后推廣 ” 的工作方針， 6 月份在 ___市地方電力公司啟動了我局第一批農電工入會工作，第一批農電工加入工會組織后，反映良好，隨后各分縣局農電工入會工作全面開展。為進一步提高職工安全意識，組織人員參加了公司 “ 電力杯 ” 安全知識競賽，與相關部門共同舉辦了我局“ 安全文化專題辯論賽 ” ，選拔優(yōu)秀選手參加了公司的比賽，在全體職工中營造了良好的安全文化氛圍。加強班組建設的過程管理，由原來的年終檢查評定改為季度考核，有效督促各班組加強日常管理。20xx 年，工會不斷拓展和創(chuàng)新勞動競賽內容，使勞動競賽更有針對性、實用性，組織舉辦了農網配電營業(yè)工技能競賽、變電運行技能競賽。 為深入有效地開展 “ 創(chuàng)爭 ” 活動，局工會于 3 月份舉辦了一期學習型組織培訓班，全局 100 余名職工參加了培訓，進一步加深了對 “ 創(chuàng)爭 ” 活動的認識。工會高度關注女職工的健康，根據 20xx 年職代會提案 “ 將女職工體檢由兩年一次 改為一年一次 ” 的要求，積極聯系貴州電力醫(yī)院，組織做好女職工健康體檢工作，并及時將體檢結果反饋給職工，讓職工做到心中有數，該治就治、該防則防，建立了女職工健康檔案，切實維護了女職工的健康權益。 積極做好離退休職工工作，切實保證離退休職工 “ 老有所養(yǎng) 、老有所學、老有所樂 ” 。 積極配合做好物業(yè)管理工作，切實為員工提供舒適的工作和生活環(huán)境。為深入貫徹南方電網公司大政方針和五個概念，組織開展了 “ 貫徹南網公司大政方針和五個概念知識競賽 ” 和 “ 南網公司大政方針演講賽 ” ，我局選手在參加公司比賽中取得優(yōu)異成 第 9 頁 共 15 頁 績并代表公司參加了南網公司組織的巡回演講。為進一步
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