如何做最有用的員工心得體會-wenkub
2024-09-19 22 本頁面
【正文】 都是值的我們?nèi)ソ梃b的因素與方面；其次是學習要有持續(xù)性，人就像一個 “ 電容 ” ，不斷的充電、放電，在使用自己所學的東西同時，又在不間斷性的學習新的知識，只有這樣，不斷完善發(fā)展自我，才能提升自己的內(nèi)涵精華，才能提升自己的個人品位，這是做為一名最有用的員工必不可少的條件之一。做為人力資源部門中一員，我們在企業(yè)當中對待員工的 “ 選、用、育、留 ” 起到?jīng)Q定性的作用，所以，我們的個能能力、專業(yè)技能必須過硬，個人品行、德育行為必須端正，才能為企業(yè)帶來價值，與企業(yè)持平，反之則否。 第二、能力方面。一個人，不去分析、查找自己的優(yōu)勢、劣勢，不去利用自身條件，不去思考，應(yīng)對自己的發(fā)展機遇，面臨的威協(xié)挑戰(zhàn)；只有根據(jù)自己實際去揚長避短，才能改變自己被動的局面；只有去查找自己的優(yōu)勢、劣勢，并充分 第 2 頁 共 12 頁 利用優(yōu)勢，積極克服劣勢，才能使自己脫穎而出。 從艾莫老師的課程中，我個人感悟很深，現(xiàn)就《如何做最有用的員工》淺談分享以下幾點個人 體會。 第 1 頁 共 12 頁 《如何做最有用的員工》心得體會 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評委、各位同仁： 大家晚上好。 第一、心態(tài)方面。最后是 包容的心態(tài)。我概括為個人的人與德的綜合能力。 第 三、學習方面 。 我曾經(jīng)在很多地方看到過這樣一句話。謝謝大家。 干一行，愛一行，是一個人有責任感的體現(xiàn)， 在處理公司的任何事宜的時候，應(yīng)首先考慮到滿足公司最大利益的行為方式，注重自身的角色變換，對外你是公司的一份子，你代表的是公司形象，作為正規(guī)天然氣銷售經(jīng)營公司，你的言行就決定著公司的未來發(fā)展道路的是否一馬平川。 我們都懷著 對公司的無比忠誠，對工作的無比熱愛，全身心的奔著一個目標，公司成功，我們的驕傲，公司失利，我們的恥辱。忠誠是中華民族幾 千年來流傳下來的一種美德，世世代代人們稱頌這些英雄的理由，其實就是一個 “ 忠 ” 字。 忠誠，是一種態(tài)度。認真地規(guī)劃自己的事業(yè)， 第 6 頁 共 12 頁 腳踏實地的做事情，就是最大的忠誠。 在《做最有用的好員工》里艾莫老師在企業(yè)里用人的五個標準是：（ 1）看態(tài)度 ，（ 2）看人品，（ 3）看性格，（ 4）看他是否敬業(yè)，（ 5）看專業(yè)。 ”雖然我們每個人不可能成就一番輝煌的事業(yè)，但只要堅守忠誠，忠于企業(yè)，忠于事業(yè)，依靠企業(yè)的平臺發(fā)揮自己的才智，不僅能為企業(yè)帶來效益，促進企業(yè)發(fā)展，從而也能為自己的發(fā)展創(chuàng)造機會，找到適合自己的舞臺。這段時間公司組織了一次學習，我們看了艾莫老師的《做最有用的員工》，感觸頗深，下面是我的體會，和大家分享一下。企業(yè)在不同的時期需要的人才各不相同，導(dǎo)入期需要開拓型的人才，成長期需要戰(zhàn)略型的人才，成熟期需要維系型的人才，衰退期需要矯正型的人才，企業(yè)需要的是能夠適合企業(yè)當前發(fā)展需要的員工。態(tài)度是很重要的，只有認真才能把事情做好，反之，不認真則會做 第 8 頁
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1