【正文】 屆的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期換屆。職工 第 4 頁 共 17 頁 總數(shù)一千人以上的，每增加一千人的，每增加一千人增配一名工會(huì)專職工作人員。 第十一條省、市、縣（區(qū)）總工會(huì)，各產(chǎn)業(yè)工會(huì)，自成立之日起即具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。拒不召開的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求限期召開，或者派員主持召開會(huì)議。 第九條基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)每年至少召開一次。 第八條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)投產(chǎn)一年之內(nèi)組建工會(huì)。也可以建立工會(huì)小組，若干個(gè)單位的工會(huì)小組可以聯(lián)合組成基層工會(huì)委員會(huì) 。 第二章工會(huì)組織 第六條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。 工會(huì)通過勞動(dòng)保障法律監(jiān)督制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，監(jiān)督用人單位執(zhí) 行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，為職工 第 2 頁 共 17 頁 提供法律服務(wù)，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。任何單位、組織和個(gè)人不得阻撓、限制和剝奪。 第 1 頁 共 17 頁 XX 省實(shí)施中華人民共和國(guó)土地法 XX 省實(shí)施辦法 （ 1992年 10 月 27日 XX省第七屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過， 2024 年 12 月 17 日 XX 省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十六次會(huì)議修訂） 第一章總則 第一條為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)法），根據(jù)本省實(shí)際情況，制定本辦法。 第四條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。 工會(huì)通過各種方式、途徑，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，幫助失業(yè)人員再就業(yè)，推進(jìn)完善社會(huì)保障制度。 地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì) 以及基層工會(huì)的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。凡未建立工會(huì)組織的 企業(yè)，上級(jí)工會(huì)有權(quán)派員到該單位宣傳工會(huì)及有關(guān)法律 第 3 頁 共 17 頁 法規(guī)，幫助和指導(dǎo)職工組建工會(huì)，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并提供必要的條件。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員（代表）大會(huì)。 第十條工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立女職工組織，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守國(guó)家女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定?；鶎庸?huì)組織具備《中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的，報(bào)設(shè)區(qū)的市總工會(huì)或者省總工會(huì)依法辦理法人資格登記后，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。具體人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織協(xié)商確定。 第十四條基層工會(huì)主席、 副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。 第十五條工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生。 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的基層工會(huì)專職主席、副主席 或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間 。基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)單位和其他組織被撤銷的，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。未經(jīng)審議的，不得實(shí)施： （一）公有制企業(yè)，事業(yè)單位的改革改組改制方案，兼并破產(chǎn)重組方案、搬遷改造方案、職工分流安置方案、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議方案 。 企業(yè)或者實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位在起草勞動(dòng)合同文本或者制訂勞動(dòng)合同終止和續(xù)訂方案時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。工會(huì)主席擔(dān)任職工一方首席代表。 第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正 。 第 7 頁 共 17 頁 （三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按照規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的 。 （七）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。 第二十三條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，督促并協(xié)助企業(yè)消除隱患和危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，作 出答復(fù)和處理 。對(duì)于隱瞞不報(bào)或者拖延報(bào)告的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督部門依法做出處理。 第二十五條企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，主任由工會(huì)主席或者副主席兼任，依法主持本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的日常工作。 第二十八條工會(huì)會(huì)同有關(guān)部門負(fù)責(zé)做好政府授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。 第三十條縣級(jí)以上地方人民政府與同級(jí)地方工會(huì)，政府所屬部門