8自治區(qū)渠首管理處文明創(chuàng)建典型材料-wenkub
2024-09-19 21 本頁面
【正文】 的工作方針，以 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，深入貫徹落實十六屆六中全會和十七大精神?，F有職工 233 人，黨員 91 人。 第 1 頁 共 8 頁 自治區(qū)渠首管理處文明創(chuàng)建典型材料 xx 區(qū)渠首管理處成立于 1970 年 4 月，隸屬于寧夏水利廳管理的自收自支事業(yè)編制單位。作為青銅峽灌區(qū)的樞紐，主要承擔唐徠渠、惠農渠、漢延渠等10 大干渠的水量調配、水文測驗； xx 市 7 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 1 個國營農場及 4 個機關農場 15 萬畝農田灌溉任務；由于所處地理位置特殊，還承擔著對外接待保障工作。緊緊圍繞水利中心工作，以 “ 五個和諧建設 ” 為抓手，堅持以人為本，內強素質、外塑形象，重實效，求創(chuàng)新，團結帶領全處職工，發(fā)揚 “ 獻身、負責、求實 ” 的水利行業(yè)精神，認真踐行新的治水思路，有力地促進了我 處水利事業(yè)發(fā)展，為灌區(qū)均衡收益做出了積極貢獻。通過集中學習、專題講座、交流講課、處領導深入基層講課、辦學習班、學習專欄等形式，營造濃厚的學習氛圍。三是把做好思想政治工作與解決職工實際問題相結合。 管理處從抓職工業(yè)務素質入手，采用各種形式加大業(yè)務素質教育力度。積極派出職工參加黨校、水校、監(jiān)理工程師、水政監(jiān)察、專業(yè)技術等各類培訓班。一是認真抓好中心組理論學習。圓滿完成了干部的選拔調整、職工子女就業(yè)、職工醫(yī)保改革、所段點環(huán)境整治、重大接待保障等 第 4 頁 共 8 頁 任務，班子的凝聚力進一步增強。處黨委按照 “ 抓班子，帶隊伍，樹正氣，促工作 ” 的思路，堅持正 確的選人用人導向，加大了科級干部調整交流力度。按時完成了 7 個黨支部的換屆工作，各黨支部都建立了 3 人支委，調整充實基層支部書記 5 人次，配齊配強黨支部班子。堅持半年一次支部工作考核 ，每年一次黨員評議考核制度。處機關黨支部、大壩所黨支部與水利廳組織人事處黨支部開展聯(lián)合黨日活動，創(chuàng)新組 第 5 頁 共 8 頁 織活動形式，豐富組織活動內容?，F已有 2 個團支部被水利廳團委授予 “ 五四紅旗團支部 ” ；處團總支 2024 年被水利廳團委授予 “ 五四紅旗團總支 ” 。處黨委要求領導班子帶頭，
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