7政府辦公室科長黨性分析材料_-wenkub
2024-09-19 19 本頁面
【正文】 求和標準。 第 1 頁 共 6 頁 政府辦公室科長黨性分析材料 本人于 1991 年 7 月參加工作， 1993 年 1 月入黨。結(jié)合征求上來的意見，對自己在黨性和工作中存在的問題進行認真反思并積極查找思想根源，現(xiàn)自我剖析如下。造成自己干工作、想事情很少從政治上思考問題，往往是就事論事，沒有鮮明的黨性原則。造成對領(lǐng)導決策缺乏有建設性的意見 和建議，自己日常收集的信息和通過調(diào)研得出的結(jié)論怯于向領(lǐng)導提供，沒有起到為領(lǐng)導充當 “ 耳目 第 2 頁 共 6 頁 喉舌 ” 的作用。在幫助領(lǐng)導分憂解愁上做的不夠，責任心不強，不善于從全局和長遠角度幫助領(lǐng)導分析問題、解決問題。平時言語就少，對待工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，更是不敢于正面接觸，怕得罪人，不敢批評。考慮問題的出發(fā)點往往只從領(lǐng)導滿意的角度來展開，在幫助領(lǐng)導研究決策時沒有從人民群眾的根本利益出發(fā)，接待群眾上訪問題有時能拖就拖，以求得眼時清靜，沒有很好地踐行全心全意為人民服務的宗旨。工作壓力大時產(chǎn)生畏難情緒，覺得事難干，人難做，導致自己工作勁頭不足，安于現(xiàn)狀，以不出紕漏為原則，工作推著干，干著看，甚至對自己失去信心。這些都是黨性、黨紀所不允許的。通過開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，對照 “ 兩個務必 ” 、 “ 八個堅持、八個反對 ” 和胡錦濤總書記提出的 “ 六個堅持 ” ，不僅使自己有機會認識到自身
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