6鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告-wenkub
2024-09-19 14 本頁面
【正文】 員干部干事創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展的積極性，有力地推進了各項工作扎實開展。 二是以考核監(jiān)督激發(fā)干部工作的積極性和主動性。同時，加大對駐片包村干部的培養(yǎng)鍛煉，通過采取以老帶新、經(jīng)驗互助、點將結(jié)對等方式，把想干事、會干事、干成事、 干大事的精兵強將派駐到基層一線。 第 1 頁 共 7 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建工作述職報告 2024 年度基層黨建工作述職報告 市基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組： 2024 年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，作為基層黨建工作第一責(zé)任人，團結(jié)和帶領(lǐng)黨委一班人，認真貫徹落實基層黨建工作的目標要求，確立了 “ 抓黨建、凝合力、謀發(fā)展，抓發(fā)展、夯基礎(chǔ)、促黨建 ” 的總體工作思路，在科學(xué)發(fā)展增動力、人民群眾得實惠、基層黨建上水平方面率先作為，有力地推進了全鎮(zhèn)社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。目前，全鎮(zhèn) 30 名駐片包村干部中有副科級干部 8 名，中層干部 10 名，全部在征地拆遷、信訪維穩(wěn)、 1 第 2 頁 共 7 頁 社區(qū)建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等工作主戰(zhàn)場沖鋒陷陣。對機關(guān)干部實現(xiàn)績效考核，把干 部的工作成效直接與工作福利待遇和 “ 去退留轉(zhuǎn) ” 緊密結(jié)合，建立了以 “ 看工作態(tài)度、看處事能力、看辦事效果、看群眾滿意、百分考核 ” 為主要內(nèi)容的 “ 四看一考 ” 考核評價辦法和機關(guān)干部管理評價檔案，真正做到以分數(shù)排名次、以成績定高低，充分體現(xiàn)干部選拔任用的公平性和透明度。在此基礎(chǔ)上，嚴格執(zhí)行《村級規(guī)范化管理實施細則》、重大事務(wù)報告、村務(wù)財務(wù)公開、民主理財 等各項制度，做到村級管理有據(jù)可依、有章可循。堅持 “ 開門 ” 搞活動，將解決群眾關(guān)心關(guān)注的熱點難點問題列入創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容。鎮(zhèn)村兩級干部深入到 萬戶群眾家中，采取個別交談、發(fā)放征求意見表等形 式，察民情，訪民意
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