護士工作計劃20xx年5篇-wenkub
2024-09-19 11 本頁面
【正文】 醫(yī)院黨政領導高度重視，擬通過醫(yī)院各級各類工作會議反復強調，加大宣傳力度，爭取一季度開通醫(yī)院 “ 優(yōu)質護理工作網 ” 便于全院員工及時了解和關心護理工作的發(fā)展。 十、和睦相處，營造良好工作氛圍 不斷加強醫(yī)護，護患溝通、聯系、協作，增進協調，處理好門診 醫(yī)護導之間人際關系，為提高護理質量和管理提供有力的契機。 嚴格要求新護士并制定轉正考核標準。 五、公用設備定點放置、定人管理 為方便臨床工作，門診公用設備定點放置、定人管理，制定各項 使用登記制度，責任到人。 從護理業(yè)務水平、崗位 職責、工作態(tài)度方面制定臨床護士月績效考核標準并于次月 5 號前公 布，對表現較好的護士給予公開表揚，不足的人員給予指導與鼓勵。 鼓勵護士學習口腔理論書籍，增強學習意識，不斷探索進取。 由于門診大部分是低年資護士，計劃主要從口腔護理基礎培訓開始，強化她們的學習意識，引導、關愛、支持、幫其至達標。護士工作計劃 2024 年 5 篇 一份好的工作計劃能讓工作有條不紊的進行下去。 加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ隹谇蛔o理各項操作流程標準與考核計劃，每月操作培訓 1 周后組織考核，并根據月培訓重點出理論考試試卷并組織進行考試，要求講究實效、實用。 二、建立檢查、考評、反饋制度 護士組長、護士長經常深入診室檢查、督促、考評。 四、加強護理安全管理工作： 操作中嚴格執(zhí)行一人一用一消毒制度，要求護士具有個人防護意 識，操作中遵循無菌操作原則。 六、 注重護士禮儀與溝通的技巧，提高服務質量 培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象，要求上班時間注重個人儀容儀 表，平日工作中隨時督查。臨床新護士統一由護士組長進行帶教，護士組長需定期向護士長反饋該護士試用情 況，由護士長對其進行考核 (理論試卷與實操 )決定是否錄用。每周定期開護士碰頭會，反饋并及時解決臨床各項問題，持續(xù)改進，使護理工作能有計劃，按質按量完成。 加強各個部門之間的組織協調，尤其進一步加大醫(yī)院支持保障 系統對護理的投入，如電子醫(yī)囑在年內全面鋪開、口服藥物單包裝發(fā)送的逐步推進、供應中心包攬病區(qū)所有原代消毒物品的供給等，實現全方位的將護士還給病人，用全院之力共創(chuàng)優(yōu)質護理服務。 (二 )穩(wěn)步推進、扎實落實、重質保量 有計劃、有步驟穩(wěn)妥地鋪開優(yōu)質護理病房數，力爭 20XX 年底全 院優(yōu)質護理病房覆蓋率達到 80%以上。 在試點病區(qū)成功的基礎上，逐步將優(yōu)化的護理模式及成功的經驗向全院推廣：健全責任制崗位職責、扁平化分病人的排班模式、以病人為中心集基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導為一體的工作流程等。 完善績效考核體系。加大對患者反饋的力度并盡力縮小內部反饋的水分。 (三 )夯實基礎、注重?？啤R頭并進 立足專業(yè)發(fā)展，深化優(yōu)質護理內涵。 遵循 “ 以人為本 ” 的整體護理理念將基礎護理和專科護理有機結合，通過包干制的基礎護理落實過程，廣泛接觸病員進一步落實?？谱o理措施，借助?？谱o理內涵，提升基礎護 理品質。 加強?？谱o理隊伍建設。 (四 )適時總結、弘揚先進、鼓勵創(chuàng)新 在我院獲得上海市護理質控中心 “ 護理表格式書寫 ” 改革成果獎的基礎上，在全院范圍內鼓勵創(chuàng)新，發(fā)揮護士潛能改革現有的護理用具和護理工作流程包括與護理工作相關的設施和習慣模式。樹立典型、總結經驗。 病案質量：嚴格按《 xx 省病歷書寫規(guī)范》 (xx 年修訂版 )，對住院病歷、病程記錄及其相關資料的書寫提出進一步的規(guī)范化要求。參照該書第三節(jié) “ 抗菌藥物合理應用的評價 ” 查看 ① 使用的適應癥、禁忌證。 聯合用藥與配伍禁忌。 (二 )門診部 進一步完善各科門診功能，做好感染性疾病預檢分診。 護士工作計劃 (四 ) 從我加入 xx 醫(yī)院 —
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