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工時制執(zhí)行情況報告-wenkub

2024-09-19 06 本頁面
 

【正文】 維護員工休息休假權(quán)利,保證經(jīng)營任務的完成,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條,我公司于 2024 年 7 月根據(jù)公司實際情況部分崗位申請不定時工時制及綜合工時制,以年為計算周期。 (一)工作時間與休息休假的安排 ,在工作任務完成后由公司統(tǒng)一安排員工在就近的月份里進行調(diào)休; ,日常休 息與實行標準工時制的人員一致;對確實無法休息以及安排調(diào)休的,公司將按勞動法相關(guān)規(guī)定在員工月度工資中進行經(jīng)濟補貼。 (二)具體實行情況
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