7銀行行長競聘演講稿范文精選-wenkub
2024-09-18 02 本頁面
【正文】 不一葉障目，要重用群眾公認、有工作實績、為民說話的干部。對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領(lǐng)導對他的工作是理解和支持的 。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下 第 2 頁 共 6 頁 工作有安全感，不會因說真話、提意見而被另眼看待。 （一）作職工的貼心人。 二、自我激勵，在市場經(jīng)濟體制下，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義，攀比心態(tài)。感謝行領(lǐng)導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會。 第 1 頁 共 6 頁 銀行行長競聘演講稿范文精選 競聘演講稿又稱競聘報告、競爭上崗演講稿、競聘書，是競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務(wù)的認識，被聘任后的工作設(shè)想、打算等的工作文書。為了響應(yīng)人事制度改革的召喚，按照競職方案，我符合行行長職務(wù)。工作上加大干勁。 人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信 任。 （二）正確把握鼓勵與批評。對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制，重在思想疏導，不能不分場合、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。 各位領(lǐng)導、同志們，上述幾點是我對行工作的思考，只要我能聘上，我會為此賣力。首先感謝支行領(lǐng)導給我這次展示自我的機會。我自認有能力有條件競聘支行副行長一職。由于諸多原因的存
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