精選年終總結(jié)大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言五篇范文-wenkub
2024-09-16 06 本頁面
【正文】 件事。 不積跬步，無以至千里 。還有就是業(yè)務(wù)部、采購部等部門將要轉(zhuǎn)移到我們潤創(chuàng)公司，為我們實(shí)現(xiàn)外貿(mào)、內(nèi)銷一體化綜合型實(shí)力企業(yè)打下基礎(chǔ)，而且我們這邊已經(jīng)派出專門人員在總公司接收培訓(xùn)，也是為采購部的創(chuàng)建打下基礎(chǔ)的。對班組長進(jìn)行安全生產(chǎn)、人員管理及溝通交流藝術(shù)等方面的管理培訓(xùn) 。以目標(biāo)計劃為導(dǎo)向，工作細(xì)化，主要通過 GS、 PDCA 考核，有效地實(shí)施績效考核。在工資待遇方面，我們將通過 努力讓每一位普通員工的年收入突破 30000 元，班組長以上年收入突破 41000 元。 20**年是一個嶄新的一年，也是我們頗具機(jī)遇與挑戰(zhàn)的一年。今后，我們將通過細(xì)致的工作，解決溝通的問題，建立一種相互信賴的狀態(tài) 。在看到成績的同時，我們也要去發(fā)現(xiàn)我們的不足，以便我們今后改正，以便我們今后進(jìn)步。 我們?nèi)〉玫某煽儊碇灰?，我們之所以能堅?qiáng)地走下來，離不開我們 總公司的鼎力支持，更離不開我們每一位員工艱苦奮斗地拼搏?？傊?，通過強(qiáng)化管理、科技創(chuàng)新、優(yōu)化生產(chǎn)工序、市場轉(zhuǎn)型、虧損整治、當(dāng)?shù)厝瞬乓M(jìn)、文化建設(shè)等方面的齊抓共管，公司現(xiàn)保持著健康、穩(wěn)定、強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。通過提前做好生產(chǎn)計劃，提前落實(shí)產(chǎn)前工作，優(yōu)化生產(chǎn)流程，加強(qiáng)產(chǎn)前、產(chǎn)中控制，確保了我們的交期保證。 20**年，是不平凡的一年 ,XXX 歷經(jīng)坎坷、曲折，卻依然昂首挺立。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于年年終總結(jié)大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言總結(jié)大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言的范文。 【精選年終總結(jié)大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言】一 各位員工： 大家好 !首先在這里給大家拜個早年，祝大家身體健康，萬事如意，合家幸福 ! 律回春暉漸、萬象始更新。年初歷經(jīng)了一場風(fēng)波，員工情緒極不穩(wěn)定，生產(chǎn)任務(wù)又緊張，但沒有人害怕、沒有人退縮， xxx 人齊心協(xié)力，共同前進(jìn)。我們從年初三條線 ,通過大家的共同努力 ,到年底實(shí)現(xiàn) 10 條生產(chǎn)線 (比年初預(yù)計十二條線差一點(diǎn) ),總員工人數(shù) 280 人、年產(chǎn)量做到 43 多萬件的生產(chǎn)規(guī)模。員工年收入也達(dá)到 50000 元以上，班組長以上管理工作人員年收入達(dá)到了 80000 元左右，同比 13 年上升了 25%。我一直認(rèn)為，奮斗的身影是最美麗的，因此，你們是最美麗的。在以往的工作中，我們班組長的作用表現(xiàn)得就不是很突出 。進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)流程，實(shí)行生產(chǎn)現(xiàn)場管理 。 20**年，公司的發(fā)展前景廣闊，我們的生產(chǎn)規(guī)模目標(biāo)為 16 條生產(chǎn)線，員工總?cè)藬?shù) 450 人，年產(chǎn)目標(biāo) 146 萬件 。但是，在面臨競爭愈加激烈的社會大環(huán)境下，我們肩上的擔(dān)子很重，我們的任務(wù)很艱巨。第三，實(shí)現(xiàn)管理的本地化，這主 要體現(xiàn)在我們將進(jìn)一步選撥本地人才充實(shí)到我們的中高層管理隊伍中。對公司辦公室管理人員進(jìn)行 “ 如何做好管理工作 ” 等方面的培訓(xùn)。最后，就是要我們的所有員工，敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，齊心協(xié)力，共同沖刺年度經(jīng)營目標(biāo)。不積小流，無以成江海。只要這樣，我們的理想目標(biāo)就會離我們越來越近，我們就能實(shí)現(xiàn)由量變的積累達(dá)到質(zhì)變的升華。 2024 年，是不平凡的一年。我們也采用了一系列方法，成立了生產(chǎn)管理小組、質(zhì)量管理小組、安全管理小組，通過共同合作，把我們的管理制度逐漸引入正常軌道。通過把生產(chǎn)目標(biāo)和品質(zhì)管理績效考核相掛鉤，確保了我們的質(zhì)量，全年終期一次查驗合格率在 %，離年初目標(biāo) 96%也差一點(diǎn)。此外，本著人人參與公司管理的精神，我們多聽取廣大員工的意見和建議，比如在食堂管理方面、陽光通道的開通，都是比較好的改進(jìn)。 成績是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成績只能代表過去。此外，員工與管理人員之間的信賴度還不夠。在接下來的工作中，我們將主要通過這些方法來解決我們存在的問題。并造就人性化的和諧企業(yè)文化。其次，就是要完善公司體制。第五，加強(qiáng)培訓(xùn)，對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)、規(guī)范操作、強(qiáng)化反 浪費(fèi)意識以節(jié)約成本等方面培訓(xùn) 。第六，在文化建設(shè)方面，我們多聽取廣大員工的意見，把我們公司打造成一個充滿人性化的和諧企業(yè)。潤創(chuàng)的發(fā)展歷史將永遠(yuǎn)記住我們曾為之付出努力的心血和汗水。要實(shí)現(xiàn)全公司每年年產(chǎn)值上漲 130%， 2024 年成為上市公司的宏偉藍(lán)圖，我們的道路依然還很遠(yuǎn)。過去的一年，在各位員工的努力下，公司的業(yè)績?nèi)〉昧诵碌耐黄?，公司?guī)模得到壯大，在省內(nèi)乃至國內(nèi)的市場有了很大拓展，公司品牌、知名度都有了很大提升。市場變幻莫測，是不講任何情面的，未來的競爭是激烈的。相比其他企業(yè)，我們是綜合型企業(yè)，我們有自己的產(chǎn)品產(chǎn)地、科研機(jī)構(gòu)、銷售網(wǎng)絡(luò)，這些就是我們的優(yōu)勢。 二、提升知名度、擴(kuò)大品牌影響力 鑒于在本地市場，我們的品牌已經(jīng)有了很大知名度可以說是個響亮的牌子，所以未來我們要將廣告投放集中在有影響力的省級媒體和國內(nèi)有影響力的門戶網(wǎng)站。 三、做好科研工作，掌握核心競爭力 產(chǎn)品研發(fā)是公司的核心和本源，是我們占有市場的前提，只有開發(fā)出先進(jìn)的、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品我們才有說話權(quán)而不是人云亦云、亦步亦趨。 四、完善企業(yè)制度、做好財務(wù)工作 一個優(yōu)秀企業(yè)必須建立健全企業(yè)制度，包括人事制度、管理制度等。另外是健全管理制度，要保證高效的工作效率，避免尾大不掉。這也是當(dāng)前國家、社會對環(huán)境提出新要求的大背景下的必然之路。 最后要說的是安全生產(chǎn)工作，一定尊重生命，把員工的人身安 全放在首位。 說這些，都是希望公司能夠在你們各位員工的努力下得到更好發(fā)展，同時也希望大家能借公司得到發(fā)展。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所成就，但這些成績的取得與省、市局的正確領(lǐng)導(dǎo)分不開，
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