【正文】 間、主辦科室等。各種服務項目、法律依據及有關資質公開 。三是實行陽光政務。二是建立健全制度。 一、加強領導，明確法制建設工作職責 一是成立領導機構。截至 10 月底，全區(qū)凈增社會單位參保 13954 人，凈增靈活就業(yè)人員參保 7737 人，新增城鎮(zhèn)職工醫(yī)保參保 23171 人，為 24939 名退休 人員進行了免費體檢，退休人員社會化服務率達 100%。二是職業(yè)培訓得到新提升。積極支持和配合有關部門繼續(xù)落實法律監(jiān)督檢查制度，確保依法行政和公正司法，自覺接受社會大眾對發(fā)改行政執(zhí)法工作的監(jiān)督。全面監(jiān)督局機關履行法定職責情況，變事后監(jiān)督為事前事中監(jiān)督，變結果監(jiān)督為過程監(jiān)督，切實提高監(jiān)督工作的針對性和有效性。 三、下一步工作打算 (一 )進一步完善普法依法行政工作長效機制。二是具體工作中，依法行政作為政府工作的基本原則尚未得到全面充分體現 。三是加快建設法治機關，不斷提高依法行政水平。二是大力開展法治宣傳，積極營造社會法治環(huán)境。加強學習教育，緊密結合發(fā)改工作特點，將提高依法行政能力 和解決現實業(yè)務問題有機結合，在工作中嚴格按照要求，依法審批、依法辦事，營造 “ 學法、知法、守法 ” 的學習氛圍，全面提高了工作人員綜合業(yè)務水平。三是進一步轉變職能，全面承接省、市下放的行政審批權限，明確審批職權范圍。建立健全公眾參與、合法性評估、 重大決策集體討論、決策公開和合法性審查等制度，嚴格按照 “ 誰決策、誰負責 ” 的原則，建立重大行政決策法制審查機制。二是按照《白銀市依法行政工作領導小組辦公室關 于開展 2024 年度 “ 互聯網 +行政執(zhí)法人員法治培訓 ” 的通知》文件要求，組織我局行政執(zhí)法人員參加了網絡遠程培訓，現已全部完成學習任務。法治工作隊伍建設為法治中國建設目標的實現提供了重要的組織保障與人才保障。下面就讓小編帶你去看看法治年度 5 篇，希望能幫助到大家 ! 法治工作報告 1 2024 年，在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，嚴格按照《法治政府建設實施綱要 (20242024 年 )》、《 ____縣法治政府建設 (20242024 年 )》 (縣委發(fā)〔 2024〕40 號 )，深入推進法治政府建設各項工作，進一步提高我局依法行政的能力和水平，現將我局 2024 年法治政府建設如下： 一、基本情況 (一 )依法行政能力不斷強化。三是組織人員參加了法治專題講座和行政執(zhí)法人員培訓班，由省高級人民法院行政審判庭副庭長馮江和市政府法制辦副調研員萬雄新分別圍繞 “ 國有土地房屋征收行為的司法審查 ” 、 “ 土地、房屋征收基本程序及常見問題防范 ” 等主題進行了專題授課。二是全面推進政務公開。簡化政府投資項目審批程序，優(yōu)化審批流 程，實行重點項目前期行政審批 “ 綠色通道 ” 制度，項目的審批、核準、備案，做到按承諾時限辦理，行政效能得到大幅提高。一是深入開展法治學習培訓，提高廣大干部法治素養(yǎng)。認真落實普法責任制，建立普法責任清單制度和以案釋法制度。加強和改進制度建設，進一步推進行政決策的科學化、民主化、法治化，堅持嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，全面推進政務公開，依法妥善化解行政爭議和矛盾糾紛，推行依法行政考核制度。二是個別同志認識還不夠到位，依法行政的要求、運用法律手段解決實際問題的能力和水平還不夠高。從長遠看，開展依法行政工作應建立可持續(xù)發(fā)展思路，只有建立長效機制才能解決工作開展不平衡問題。著力減少和避免行政執(zhí)法不作為、亂作為、行為不規(guī)范現象，保證局機關正確實施行政法律規(guī)范。 法治工作報告 2 今年以來，我局緊緊圍繞《 20____年法治鼓樓建設工作要點》，以貫徹落實《就業(yè)促進法》、《法》、《勞動爭議仲裁調解法》為抓手，以實現民生 “ 五有 ” 為目標，解放思想、破 _難題、提升能力、發(fā)展民生，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的就業(yè)與社會保障問題，取得了顯著成效。截至 10 月底，全區(qū)完成再就業(yè)培訓 6725 人，新生勞動力培訓 1460 人，在職培訓 2246 人，農村勞動力培訓 775 人。離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率、失業(yè)人員失業(yè)金社會化發(fā)放率、被征地農民老年生活困難補助發(fā)放率、城鎮(zhèn)老年居民困難生活補助發(fā)放率、 “ 支邊、插隊 (廠 )、下放 ” 人員老年困難生活補助發(fā)放率全部達到 100%。局成立了法治建設工作領導小組，局主要領導為組長，分管局長為副組長， 相關科室負責人為成員。先后建立和完善了法治建設工作匯報制度、情況通報制度、安全防范制度及安全保密管理制度，做到用制度管人、管事、管物。通過觸摸屏、宣傳欄、宣傳手冊等多種形式，全面推行 “ 五個公開 ” ，即工作人員的姓名、職責、工號公開 。各項收費項目、依據和標準公開。二是做好經常性宣傳。三是展針對性宣傳。利用春運期間組織民工流動的機會，發(fā)動街道勞動保障所 (站 )的工作人員，在車站、街頭及安德門民工市場，設立政策法規(guī)宣傳站 (點 )，把政策法規(guī)發(fā)放到民工的手中。并深入民工宿舍了解住宿情況，隨機抽查民工，了解工資發(fā)放等情況，摸清了工地實情，對違規(guī)行為責成工地進行了及時整改。案發(fā)后，辦案人員第一時間趕赴現場，穩(wěn)定員工情緒，共追回拖欠工資 120 多萬 元。首先，嚴把合同簽訂關，確保了合同簽訂率達 100%。四是加強硬件建設，改善 辦案條件。同時，認真貫徹 “ 預防為主、基層為主、調解為主 ” 的工作方針，以區(qū)仲委會為中心，以街道調解中心為依托，以企業(yè)自主調解組織為補充，形成了開放式的社會化調解網絡，共快立、快審、快結勞動爭議 500 多件，提高了辦案效率。第三，借助區(qū)、街勞動保障網格化管理平臺，用調解的方式向用人單位提出整改意見，及時糾正了違法違規(guī)行為。 四、提升素質，增強做好法治建設能力 一是強化學習，提高業(yè)務素質。我們還特別規(guī)定行政執(zhí)法人員不僅要熟悉勞動保障政策法規(guī)，而且還要學習《行 政訴訟法》、《行政復議法》、《行政處罰法》、《國家賠償法》等法律法規(guī)，并統(tǒng)一參加市局組織的考核，不合格不得上崗。保證了政務服務公開透明，群眾辦事方便快捷，人員管理嚴格有序，依法行政能力不斷提升。一是推進政府職能轉變，抓好機構改革。按照 “ 凡進必考 ” 的要求和 “ 公開、平等、競爭、擇優(yōu) ” 的原則，招錄了 12 名公務員，其中 11 名為碩士研究生學歷。目前，全區(qū) 1500 多名公務員學習進度名列全市前列。四是落實軍轉安置政策，提升服務水平。一是深入企業(yè)調研，破 _難題。同時，積極落實靈活就業(yè)人員各項優(yōu)惠政策，進行了重點幫扶。四是激勵扶持創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。加快南京工業(yè)大學大學生創(chuàng)業(yè)園建設，組織大學