企業(yè)新員工勞動合同協(xié)議書范文7篇-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 甲方工作安排。 一、據甲方生產需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件者自愿報名，經考核合格者予以錄用（試用期為 _______天）。企業(yè)新員工如何寫呢？在公司招聘員工的時候，都會簽署勞動合同協(xié)議書，來保障我們的合法權益。 二、錄用后，生產期間，按計件工資標準，定時發(fā)放，不再享受任何費用。 （特殊情況不能上班者，必須事先請假） ，保管好自己的工具用品。 （另 文）做好本職工作，保證產品質量。 七、注意，乙方如違反操作規(guī)程所出現的事故，乙方應負責主要責任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。 三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責： (一 )甲方公司總部 。 四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。 八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。 十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產 (工作 )者和勞動模范等 5 種。 十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前 1 個月通知乙，合同終止時，甲方增發(fā)乙方 1 個月的工資。 十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間建立勞動關系。 乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關執(zhí)行。 訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。 六、違反勞動合同的責任 乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、招聘費、培訓費等）。 下列文件作為本合同附件，與本合同具有相同的效力： 甲方（蓋章）： _________________乙方（簽章）： _________________ __________年 _________月 _______日 __________年 _________月 _______ 企業(yè)新員工勞動合同協(xié)議書范文篇 4 甲方（用人單位） _____________________________。其中前____個月為試用期（見習期） 以完成一定的工作任務為期限。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。 雙方約定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議 仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內向人民法院提起訴訟。本合同一式 3 份，雙方各 1 份，員工本人檔案存入 1 份。 第一條：勞動合同期限 本合同期限自 __________年 _________月 _______日起至 __________年 _________月 _______日止。 第三條：勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 ________日支付工資，支付的勞動報酬為 ________元 /月，其中試用期的勞動報酬為 ________元 /月。 第七條：本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。 三、勞務費用結算 ：勞務工勞務費（基本勞務費、考核勞務費）社會保險費和輸出勞務服務費。 相關費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票。 ，乙方應予以配合。 動保護，并對勞務派遣人員進行。 （勞務費）和繳納社會保險費等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應當給予乙方 賠償。 ____份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí) ____份。 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 第七條、勞動保護、勞動條件和職
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