企業(yè)年度招聘計劃書范文3篇-wenkub
2024-09-16 04 本頁面
【正文】 計流失率，經(jīng)初步分析 xx 年度招聘崗位信息如下： (1)公司高管包括：執(zhí)行總經(jīng)理、運營副總等 。招聘是補充員工的在重要渠道 ,是企業(yè)增加新鮮血液、興旺發(fā)達的標志之一。本文是為大家整理的企業(yè)年度招聘計劃書范文，僅供參考。 (2)中層干部包括：行政管 理部經(jīng)理、銷售部渠道部經(jīng)理等 。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。(4)留得住的。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、 58 同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等 (具體視情況另定 )。 五、招聘的實施 3 月中旬至 4 月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下 ： (1)積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周 1 場的現(xiàn)場招聘會參會 (2)積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會 。 六、入職培訓(xùn) 新人入職必須證件齊全有效 新人入職當天，人力資源部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定 辦理好入職手續(xù)后，即安排相關(guān)培訓(xùn)行程 (通常由部門培訓(xùn) )，培訓(xùn)計劃要求應(yīng)由各部提出并與人力資源部討論確定 七、招聘效果統(tǒng)計分析 人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊 根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進工作 定期對新入職不足 2 個月的員工進行溝通了解。同等條件下，可塑性強者優(yōu)先。以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關(guān)專業(yè)優(yōu)先為原則 。 xx 年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算， xx 年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流 失率，經(jīng)初步分析 xx 年度招聘崗位信息如下： (1)一線銷售人員 1250 人 。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。 (4)分類考核 。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。中心內(nèi)部實施人才舉薦制度 招聘原則 (1)聘得起的 。 選人原則 (1)合適偏高 。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、58 同城、趕集網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、快點 8 網(wǎng)、首都人才網(wǎng)、百才招聘、百伯網(wǎng)、手遞手、騰訊微博、新浪微博、搜狐微博等 (具體視情況另定 )。 (4)現(xiàn)場招聘：西國貿(mào)招聘會、工體招聘會、國展招聘會、農(nóng)展招聘會 。 (8)補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內(nèi)部員工推薦、人才中介。 (5)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的 45%。此階段完成年度招聘計劃的 25%。準備申報下半年的校園招聘會。此階段完成年度招聘計劃的 15%。 (4) 建立、編制公司人才培養(yǎng)體系，建立人才成長計劃 。 1招聘效果統(tǒng)計分析 人力資源部應(yīng)及時更新員工花名冊，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析 。 招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮 (明確考慮異地工作 )，力求受聘人員的穩(wěn)定性。 接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。 二、 xx 年度崗位需求狀況分析 經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算， xx 年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下： 根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率以及新增崗位，經(jīng)初步分析 xx 年度招聘崗位信息如下： (1)公司中層干部，包括：各部門經(jīng)理、副經(jīng)理等。 招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學(xué)識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。(3)集中面試 。 三、 xx 年度招聘需求 根據(jù) 公司 xx 年年度經(jīng)營計劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標，各部門需提報年度人員需求計劃。(4)留得住的。 招聘方式 (1)以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。 五、招聘的實施
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