工商局崗位競聘演講稿-wenkub
2024-09-16 03 本頁面
【正文】 、工商應(yīng)用、 WTO 知識，做到學(xué)習(xí)意識明顯增強，辦案能力明顯提升，經(jīng)檢素質(zhì)明顯提高，為我局長期的經(jīng)檢執(zhí)法工打下堅實的基礎(chǔ)。 (二 )鑄造過硬的專業(yè)素質(zhì)，增強改革意識，確保業(yè)務(wù)過硬。 三要樹立 “ 以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩 ” 的理念，保證執(zhí)法行為的合法、有效，做到人性化執(zhí)法，充分發(fā)揮經(jīng)檢執(zhí)法的監(jiān)管效能。我的工作總目標(biāo)是：按照市局增強責(zé)任意識，樹立良好的執(zhí)法形象，執(zhí)法與服務(wù)相結(jié)合，加強隊伍建設(shè)的總體要求，結(jié)合我局實際，著力在 “ 隊伍建設(shè)上 ” 下功夫，在 “ 專業(yè)化 ” 方面做文章，在 “ 高效執(zhí)法上 ” 求實效，在執(zhí)法實踐中力爭建立一支政治合格、業(yè)務(wù)過硬、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)優(yōu)良、監(jiān)管有力、廉潔高效的執(zhí)法隊伍，更好的服務(wù)于縣域經(jīng)濟和社會的發(fā)展。 今天我局組織的競職演講，據(jù)我所知，在 **工商系統(tǒng)干部任用工作中尚屬首次，這是 **工商系統(tǒng)干部人事制度改革的一個新起點，我認(rèn)為只有采用這種公開、公平、公正大膽而前瞻性的方式選拔任用年青干部，才能真正讓優(yōu)秀人才脫穎而出，同時也為青年干部成長提供了一個健康平臺，必將使健康工商事業(yè)充滿生機和活力，取得更大的發(fā)展，作為一名到工商部門時間不長的青年同志，有幸遇到這樣好的機會，我將倍加珍惜，對我個人來說，競爭經(jīng)檢大隊副大隊長一職，最重要的原 因是：我認(rèn)為這個職位具有挑戰(zhàn)性，最能錘煉人的品性，最能磨練人的意志，最能鍛煉人的能力，我覺得這次競職能否成功并不重要，能夠參與，鍛煉自己，展示自己，提高自己是難得的一次機會。 ?? 社會紛雜，人生艱辛，十年基層的工作經(jīng)歷，形成了我嚴(yán)謹(jǐn)求實的作風(fēng) 。蕓蕓評委，咫尺講臺，此時心情激動 。工商局崗位競聘演講稿 隨著《干部任用條例》的頒布實施，公開選拔競爭上崗已成為任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要方式。組織挑選，領(lǐng)導(dǎo)檢閱，此刻思緒飛揚?；鶎拥纳铋啔v，造就了我清廉為民的思想 。我競爭這個職位的目的不僅是為了實現(xiàn)個人的人生價值，更重要的是把自己的青春和熱血獻給 **工商事業(yè)。 為了實現(xiàn)這一工作目標(biāo)，我的具體的工作思 路是 “366” 模式，即：樹立三種理念、增強六種意識，做到六個確保。 二、增強六種意識，做到六個確保 (一 )確立堅定的政治方向，增強 服務(wù)意識，確保政治合格。時代風(fēng)云變化，隨著市場主體逐步多元化，市場監(jiān)管逐步國際化，監(jiān)管方式逐步法制化，經(jīng)檢工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，全面推進經(jīng)檢隊伍建設(shè)是為是地所驅(qū)，當(dāng)務(wù)之急：一要深化認(rèn)識明職責(zé)，使經(jīng)檢干部從思想深處認(rèn)識到行政執(zhí)法是工商管理的基本職能，是工商工作的主業(yè)，是整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序服務(wù)地方經(jīng)濟的 “ 利劍 ”。 (三 )力抓經(jīng)檢規(guī)范建設(shè)，增強法制建設(shè)，確保紀(jì)律嚴(yán)明。三要注重細(xì)陳，培訓(xùn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)法作風(fēng)。五要嚴(yán)格考核，量化具體的執(zhí)法梯次。要實現(xiàn)各項奮斗目標(biāo)，特別需要艱苦奮斗的工作作風(fēng)。一要圍繞中心抓協(xié)作，圍繞整頓規(guī)范市場經(jīng)濟秩序，服務(wù)地方經(jīng)濟這個中心，要以食品安全整治為重點，嚴(yán)厲打假制劣，以保護商標(biāo)專用權(quán)為重點，查處商標(biāo)侵權(quán)行為，以打擊虛假樹誠信執(zhí)法為重點，嚴(yán)厲打擊商業(yè)欺詐。四要點面結(jié)合抓重點，把監(jiān)管的重點放在黨政關(guān)心、人民群眾關(guān)心的熱點、焦點和難點問題上來，把監(jiān)管制的范圍放在統(tǒng)一大市場上來，加大專業(yè)
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