【正文】 第八條終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。任何一方違法解除勞動合同，都應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 五條保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。工資的調(diào)整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。因工作需要加班，應(yīng)征得乙方同意。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。這里給大家分享一下關(guān)于合肥市人力資源勞動合同范本，方便大家學(xué)習(xí)。 合肥市人力資源勞動合同范本精選篇 1 主要負(fù)責(zé)人姓名： ________________職務(wù)： ________________ 單位住所： ________________ 乙方： ________________（職工姓名） 身份證號： ________________________ 戶口所在地： ________________________ 家庭現(xiàn)住址： ________________________ 聯(lián)系電話： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議： 第一條勞動合同期限 本合同為期限的勞動合同。 第三條勞動保護(hù)、工作條件和職業(yè)危害防護(hù) 乙方所從事的工作過程中，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。 第四條勞動報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 _______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。 工資支付日期為每月 ________日。甲乙雙方可以就補(bǔ)充保險(xiǎn)、其他福利約定補(bǔ)充條款。 第七條解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十一條雙方約定的其他條款。 甲方： ________________________法定代表人（或委托代理人）乙方： ________________________（簽字） （蓋章） ________年 ________________月 ________日（簽章） ________年 ________月 ________日 合肥市人力資源勞動合同范本精選篇 2 物流公司： _________________（以下簡稱甲方） 地址： _____________________ 法定代表人： _______________ 委托代理人： _______________ 身份證號： _________________ 聯(lián)系方式： _________________ 員工： _____________________（以下簡稱乙方） 性別： _____________________ 現(xiàn)住址： ___________________ 身份證號： _________________ 聯(lián)系方式： _________________ 風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。 一、勞動期限 雙方協(xié)商確定本合同的有效期為 _________個(gè)月，自 ________年 ________月 ________日起，到 ________年 ________月 ________日止，其中試用期為 _________個(gè)月，自 ________年 ________月 ________日起，到________年 ________月 ________日止。 三、工作時(shí)間 甲方安排乙方執(zhí)行每周 _________小時(shí)工作制，乙方每周可休息 _________天（特殊情況加班可倒休、調(diào)休），依據(jù)具體情 況，乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計(jì)付乙方加班工資。乙方應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)由甲方承擔(dān)，乙方個(gè)人承擔(dān)部分，由甲方代扣代繳。 甲方應(yīng)按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。 七、合同解除 乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如要辭職，必須提前一個(gè)月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任下依法解除本合同，終止履約。 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報(bào)上級批準(zhǔn)，否則不視為加班。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成 的損失依法給對方予以賠償。 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請仲裁。因此根