合肥市人力資源勞動合同范本【通用5篇】-wenkub
2024-09-16 03 本頁面
【正文】 第八條終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形之一的，勞動合同終止。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。 第 五條保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。工資的調整依據(jù)國家規(guī)定和甲方集體合同的約定執(zhí)行。因工作需要加班，應征得乙方同意。因工作需要或客觀情況發(fā)生變化，經雙方協(xié)商可以變更乙方的工作內容和工作地點。這里給大家分享一下關于合肥市人力資源勞動合同范本，方便大家學習。 合肥市人力資源勞動合同范本精選篇 1 主要負責人姓名： ________________職務： ________________ 單位住所： ________________ 乙方： ________________（職工姓名） 身份證號： ________________________ 戶口所在地： ________________________ 家庭現(xiàn)住址： ________________________ 聯(lián)系電話： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議： 第一條勞動合同期限 本合同為期限的勞動合同。 第三條勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生職業(yè)危害。 第四條勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行 _______工資制度，并執(zhí)行最低工資保障制度。 工資支付日期為每月 ________日。甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。 第七條解除合同條件 經雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動合同。符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。經濟補償金的支付標準按國家規(guī)定執(zhí)行。 第十一條雙方約定的其他條款。 甲方： ________________________法定代表人（或委托代理人）乙方： ________________________（簽字） （蓋章） ________年 ________________月 ________日（簽章） ________年 ________月 ________日 合肥市人力資源勞動合同范本精選篇 2 物流公司： _________________（以下簡稱甲方） 地址： _____________________ 法定代表人： _______________ 委托代理人： _______________ 身份證號： _________________ 聯(lián)系方式： _________________ 員工： _____________________（以下簡稱乙方） 性別： _____________________ 現(xiàn)住址： ___________________ 身份證號： _________________ 聯(lián)系方式： _________________ 風險提示：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。 一、勞動期限 雙方協(xié)商確定本合同的有效期為 _________個月，自 ________年 ________月 ________日起，到 ________年 ________月 ________日止，其中試用期為 _________個月，自 ________年 ________月 ________日起，到________年 ________月 ________日止。 三、工作時間 甲方安排乙方執(zhí)行每周 _________小時工作制，乙方每周可休息 _________天（特殊情況加班可倒休、調休），依據(jù)具體情 況，乙方應遵守甲方關于加班的規(guī)定，甲方按規(guī)定計付乙方加班工資。乙方應繳的社會保險費由甲方承擔，乙方個人承擔部分，由甲方代扣代繳。 甲方應按照公司的規(guī)章制度向乙方提供合適的工作條件。 七、合同解除 乙方試用期間被證明不符合錄用條件的。 乙方如要辭職，必須提前一個月書面申請辭職，辦好移交手續(xù)，在無經濟和法律責任下依法解除本合同，終止履約。 本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。 二、工作內容和工作地點 在合同有效期內，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、工作業(yè)績等，在與乙正式勞動合同范本方充分協(xié)商的基礎上，可以調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。 乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照程序報上級批準，否則不視為加班。 經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全額追索。 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)實際造成 的損失依法給對方予以賠償。 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提請仲裁。因此根
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