人力資源崗位職責(zé)要求有哪些7篇-wenkub
2024-09-16 03 本頁面
【正文】 展績效考核及薪酬管理工作 。 3. 審批人員異動、培訓(xùn)、工資、假期、考勤、考核、獎懲等具體人事工作 。較高的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心 。下面是小編整合的人力資源崗位職責(zé)要求有哪些，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。 4. 組織開展人員招聘工作 。 7. 負(fù)責(zé)勞動關(guān)系工作，組織開展新入職、在職、待離職人員 “ 三談話 ” 工作，做好員工思想工作， 維護(hù)和諧勞動關(guān)系 。 ，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。 編制人才需求計(jì)劃并組織實(shí)施招聘 。 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，化解或調(diào)解勞動糾紛 。 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化 (生日會 /管理會 /員工旅游 )工作的推進(jìn)和實(shí)施 。 向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議，并致力于提
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