企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)-wenkub
2024-09-16 02 本頁面
【正文】 較大的場館。負(fù)責(zé)接待我們的是屠自強(qiáng)經(jīng)理。 **:**在張導(dǎo)的帶領(lǐng) 下我們火速的參觀了學(xué)校社工部，青少年發(fā)展交流中心和電腦工程部。我們只有在未來的日子里努力的工作，努力實(shí)踐精細(xì)化管理的精神，和我們的兄弟姐妹們一起努力，把我們的公司建設(shè)的更加美好。 在參觀結(jié)束后我們在青島的棧橋和五四廣場上進(jìn)行了游玩，參觀了海底世界， 19 日我們登上了嶗山。 三、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的環(huán)境 青島港的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作落實(shí)的很到位，他們班組有專門的培訓(xùn)室，讓員工們在工作之余可以在培訓(xùn)室里進(jìn)行學(xué)習(xí)充電。這些細(xì)節(jié)都值得我們借鑒。此次參觀我們看到了自己班組管理與青島港班組管理的優(yōu)勢和劣勢，解放了思想，提升了境界。下面是為大家整理的企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)，供大家分享。 企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)一 20XX 年 5 月 18 日至 19 日，郭總帶隊(duì)組織公司各車間班長和明星員工赴青島港進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。在此次參觀中我有以下幾點(diǎn)心得： 一、精細(xì)化管理要細(xì)到每一個(gè)點(diǎn) 青島港的班組管理工作可謂是精細(xì)化管理的模范標(biāo)桿，我們在日常的基層管理工作中許多的細(xì)微地方得過且過，雖然在公司精細(xì)管理的條框里按章操作，但沒有一個(gè)系統(tǒng)科學(xué)的方法來領(lǐng)會(huì)精細(xì)化管理的精神。 二、認(rèn)真的程度值得我們學(xué)習(xí) 青島港每天參觀的人數(shù)很多，但在我們參觀的時(shí)候，青島港的員工都在聚精會(huì)神的工作，絲毫沒有因?yàn)槲覀兊牡絹矶绊懙剿麄兊男膽B(tài)。他們的設(shè)備管理培訓(xùn)非常新穎，利用設(shè)備的橫切面模型，讓員工們可以直接的看到設(shè)備的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和運(yùn)行原理，讓職工們能夠更好的學(xué)習(xí)，幫助其更好的理解。沐浴著陽光，海風(fēng)吹拂著臉龐，好自在的藍(lán)天、碧海、金沙灘。 祝愿我們的柯瑞明天更加輝煌 ! 企業(yè)員工外出考察心得體會(huì)二 早上 8:**我們四位同工在羅湖口岸集合，過關(guān) 輕軌 — 換乘兩次地鐵終于在 **:20 到達(dá)目的地第一站：香港游樂場協(xié)會(huì)總部。和相關(guān)人員做了簡單的交流，留影后匆匆趕去午餐。通過屠經(jīng)理的 ppt 和講解，我們了解到長者服務(wù)中心是以政府資助，自負(fù)盈虧的方式經(jīng)營的。不光用于訓(xùn)練，還經(jīng)常進(jìn)行專業(yè)比賽。服務(wù)目標(biāo)等。 二、感受 一天下來，走馬觀花式的參觀學(xué)習(xí)很緊張，但體會(huì)和感受很多，整理一下，如下： ： 香港社工行業(yè)發(fā)展已很成熟，不論是從專業(yè)性還是社會(huì)接納程度和認(rèn)可度。社工開展的活動(dòng)大部分是收費(fèi)的哦 !參加活動(dòng)的人不會(huì)因收費(fèi)而對(duì) 社工有誤解或者不參加活動(dòng)。更不會(huì)遷就與用人單位，做專業(yè)以外的行政工作了。東西也多，但擺放的也非常整齊。將機(jī)構(gòu)辦大，服務(wù)更多的人群，也有利于提升專業(yè)水平。 香港的社工機(jī)構(gòu)都會(huì)配備所需的其它行業(yè)工作人員。就學(xué)校社工而言每個(gè)人每年要做 五十多個(gè)個(gè)案，個(gè)案記錄都是下班后做的。 在香港，社工四五十歲了還依然可以在一線或者機(jī)構(gòu)行政部門工作，但深圳，社工機(jī)構(gòu)目前對(duì)社工的年齡要求卻比較嚴(yán)格，大多數(shù)機(jī)構(gòu)都只招聘 35 周歲以下的。 對(duì)長者人性 化的安全設(shè)施，及隱私保護(hù)等方面也做的很細(xì)致。在白天、在黑夜、在深宵、拯救著一個(gè)個(gè)邊緣青少年，實(shí)在令人佩服。這讓我們自嘆不如啊 !香港的社工都似乎不擔(dān)心志愿者的安全問題，甚至 80 歲的老人也在做我們認(rèn)為不可能的志愿服務(wù)。只可惜時(shí)間太短，未能做深入交流。要注重對(duì)
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