【正文】 雙方的選擇階段，雙方自由選擇。若見習(xí)期內(nèi)員工自行離開，工資不予支付。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。 乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定； 乙方入職時，不得隱瞞個人實(shí)際情況 (如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等 )，有隱瞞個人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 四、雙方需要約定的事項(xiàng) 第八條保守商業(yè)秘密的約定： 乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個月通知酒店，否則視為違約。 第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行，按時、保質(zhì)、保量完成其本職工作。其中試用期自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止，期限為天。 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。 第七條：違反責(zé)任 乙方在甲方工作期間中途到外單位應(yīng)聘須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，否則甲方有權(quán)解除勞動合同，同時扣除乙方當(dāng)月工資及合同保證金。 乙方需愛護(hù)甲方財(cái)物，保守甲方的商業(yè)秘密。 乙方在確保菜品出品質(zhì)量同時，不斷推陳出新，做到新、奇、特、鮮，適時推出時令菜、節(jié)日菜。 由于乙方原因造成的失誤 (如菜肴出現(xiàn)質(zhì)量問題，造成顧客的傷害 )，甲方有權(quán)要求乙方做出合理賠償。 甲方免費(fèi)為乙方提供在聘用期間的工作餐、宿舍。 第二條：合同期限 乙方試用期為三個月，即 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日為止，期滿如繼續(xù)聘用簽定正式合同，合同最短期限為一年。 ” 以下是小編精心收集整理的適用于酒店員工的勞動合同，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。 適用于酒店員工的勞動合同篇 1 甲方： 乙方： 性別： 出生日期： 電話： 程度： 身份證號碼： 家庭住址： 甲、乙雙方在平等、自愿共同協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成一致協(xié)議，特簽訂本合同，以便共同遵守。 第三條：工作時間 每周工作 7 天，上下班時間按甲方人事部門規(guī)定執(zhí)行。 乙方薪金待遇實(shí)行甲方質(zhì)量績效考核制。出現(xiàn)重大過失，除合理賠償外，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同。 因乙方菜品出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴退菜時，此損失由乙方自行承擔(dān)。 乙方在入職前需向甲方交納合同保證金，金額為乙方月工資或當(dāng)逐月扣除三個月內(nèi)扣完。 乙方在甲方工作期間，中途不得無故辭職，否則甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)得的各項(xiàng)費(fèi)用。 甲方名稱： _________乙方名稱： ____________ 甲方代表人簽字： ______________乙方代表人簽字： ____________ _____年 _____月 _____日 _____年 _____月 _____日 適用于酒店員工的勞動合同篇 2 甲方： ________________________________ 乙方： ____________性別： __________年齡： ______籍貫： ________ 身份證號碼： ___________________________________聯(lián)系電話： __________________ 簽訂合同時間： ______年 _____月 _____日至 ______年 ____月 _____日 從事工作： __________________________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動關(guān)系。 第六條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息 (財(cái)務(wù)信息、人事信息、營銷信息等 )、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。 五、勞動爭議 第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟 。 第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。如能合作，新員工需簽定合同書。節(jié)假日內(nèi)不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。 第一條合同期限 甲乙雙方選擇第 _________種合同期限 以完成一定工作為期限的合同 本合同生效日期為 ____________年 ____________月 ____________日；乙方完成_____________________________工作任務(wù)時本合同終止。 (2)勞動合同期滿前 _______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 二、甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)勞動報酬或安排乙方補(bǔ)休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。 三、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項(xiàng)勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得公開或泄露甲方客戶資料、培訓(xùn)資料、公司運(yùn)營管理指引、財(cái)務(wù)帳冊等商業(yè)秘密。 有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一 )在試用期內(nèi)的； (二 )乙方違反或不履行勞動合同的； (三 )乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；