【正文】 五、社會保險 員工的社會保險由甲方負責，甲方和員工應當按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。 (3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額治理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。 甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第 ()方式： (1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要安排員工延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應當征得員工同意，并直接依法支付加班加點工資。其中，標準工時工作制度為天天工作小時，每周休息日為 。 甲方按照乙方用工需求，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用。 二、派遣崗位、人數(shù)和期限： 乙方需要接受派遣人員 (以下簡稱員工 )的崗位和人員數(shù)量如下： (1)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。 八、本合同經(jīng)雙方簽字生效，至工程完工，雙方按合同約定結清承包費后失效。如達不到則按項目及班組規(guī)定 處罰，并承擔全部相應的經(jīng)濟責任。協(xié)調處理施工過程中的勞務人員之間糾紛及工傷 事故（ 凡是年齡在 55 周歲以上的人，或是有疾病急癥人員，不得在與超強模業(yè)有關的工程上班，如有以上所述情況，出現(xiàn)工傷事故，由乙方承擔所有責任； 工人在超過兩米的高空作業(yè)中，不栓安全帶的，如果出現(xiàn)安全事故，由乙方承擔所有責任； 超強模業(yè)所有工程中，班組只能使用漢族工人，若使用少數(shù)民族工人，一切后果由乙方承擔）。 通用版勞務勞動合同書篇 2 發(fā)包方：（以下簡稱甲方） ______________ 承包方：（以下簡稱乙方） ______________ 依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及《甲、乙方事前相互協(xié)商后乙方及全體參與施工人員的承包意向》甲方?jīng)Q定將所承包的公司工程項目部的模板支拆模施工勞務 “ 按一定的區(qū)域及相應的模板支拆工程量 ” 分包給乙方為責任人的模板工程施工作業(yè)班，為規(guī)范管理，明確職責，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本合同，以茲共同遵守。 9．糾紛的處理方式不同。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制 性規(guī)定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。勞務合同主要由民法、經(jīng)濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調整。 5．用人單位的義務不同。 3．主體的待遇不同。 2．主體性質及其關系不同。勞動合同依勞動法第 16 條規(guī)定 “ 勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議 ” 。 4．合同是雙務合同、非要式合同。勞務合同是 以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。勞動法則不然，其本身既有實體性法律規(guī)范，也有程序性法律規(guī)范，這是由勞動法的特殊性所決定的。例如，在勞動合同關系中，合同自由原則既要受法定勞動基準的限制，還要受集體合同的限制，凡是與法律相沖突或低于集體合同標準的條款都無效。但這并不意味著不保護資本者或經(jīng)營者的利益，一方面，勞動法的制度設計也是為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，為了保護用人單位的利益，勞動法也規(guī)定了勞動者的許多義務；另一方面，資本者或經(jīng)營者的利益可以通過其他的法律得到保護，如物權法、合同法、公司法、知識產(chǎn)權法等等。 勞動法的基本價值取向是側重保護勞動者。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設定的義務，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。我覺得我選修《勞動合同法》來學習是非常有必要的，學習勞動合同法對我以后出去工作維護自己的合法權益是非常有幫助的。合同的格式應該符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并盡可能避免出現(xiàn)歧義和誤解。以下我說說我自己對勞動合同法和勞務合同法的了解。 在政府內部設置專門的部門執(zhí)行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監(jiān)督。有人認為，既然法律追求的是平等，那么作為勞動關系雙方的勞動者和用人單位都應處在同等水平予以保護。 強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結合，以強制性規(guī)范為主。從這一特征也可看出，勞動法不屬于以意思自治為核心理念的私法，而是典型的社會法。由于勞動 爭議具有復雜性和特殊性，勞動爭議的解決程序也有不同于普通民事糾紛和商事仲裁的特點，因此必須專門做出規(guī)定，這就使得勞動法既有實體法的內容又有程序法的內容。雙方簽訂合同時應依據(jù)《合同法》的公平原則進行。 3．內容的任意性。在勞務合同中，一方必須為另 一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。而勞務合同通常意義上是指雇傭合同。勞動合同的雙方主體間不 僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外 ，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規(guī)定了許多義務，如必須為勞動者交納 社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準等，這些必須履行的法定義務，不得協(xié)商變更。 7．受國家干預程度不同。 8．違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。 一、甲方發(fā)包給乙方的勞務施工項目內容范圍如下：該工程項目施工藍圖中平面軸線，結構標高模板工程模板支拆，具體平面位置可見附圖，分項工程承接工程任務范圍補充：模板制作、安裝、拆除、相關模板支拆模材料轉運 到發(fā)包方指定地點或者在指定地點領用；承重架搭設；所需操作腳手架搭設作業(yè)；石匠剔打；工完場清；操作部位文明施工； 二、本合同期限： 從 ____年 ____月起至 ____年 ____月止。其他補充： 全面履行工程簽訂的項目施工合同。 中途退場結算約定： 六、班組、項目技術交底、各階段實時制定的各種進度計劃、各次施工階段的會議紀要、項目班組制定的各項規(guī)章制度同時作為合同內容具備對甲、乙雙方約定效應。 甲方（公章）： _________ 乙方（公章）： _________ 法定代表人（簽字）： _________ 法定代表人（簽字）： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 通用版勞務勞動合同書篇 3 方 (勞務派遣單位 )全稱 單位類型法定代表人 (或負責人 ) 登記注冊地 實際經(jīng)營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 乙方 (實際用工單位 )全稱 單位類型法定代表人 (或負責人 ) 登記注冊地 實際經(jīng)營地 勞動保障證號組織機構代碼證號 聯(lián)系方式及電話 南京市勞動和社會保障局制 乙方因生 產(chǎn) (工作 )需要，與甲方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、老實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守。 (2)崗位，人數(shù)，工作的內容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的用工單位連帶責任義務。 實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。 四、勞動報酬 員工享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利。 (2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月元 。乙方確定、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位 90%以上的勞動者在法定工 作時間內能夠完成。 雙方商定，員工的社會保險按照下列第 ()方式結算： (1)由甲方負責發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎金的，乙方應當每月向甲方結算一次員工的加班工資和績效獎金應交納的社會保險費 。 乙方安排員工的工作 (屬于、不屬于 )國家規(guī)定的有毒、有害、非凡繁重或者其他特種作業(yè)。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。 七、勞動合同的履行、變更、解除和終止 甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定，三方全面履行各自的義務。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關情形，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法。若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 九、勞務費用結算： 勞務費用的構成：勞務工工資費用、社會保險費和勞務派遣服務費。 乙方每月日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各項費用結算清單。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決 。 十二、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效 。 一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方 法定代表人（主要負責人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱證件號碼 在甲方工作起始時間年月日 家庭住址郵政編碼 在京居住地址郵政編碼 戶口所在地省 (市 )區(qū) (縣 )街道 (鄉(xiāng)鎮(zhèn) ) 二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。 三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱 第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任 崗位 (工種 )工作。每周休息日為。 甲乙雙方對工資的其他約定 第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。甲方按 支付乙方病假工資。 第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。 ，雖然勞動合同法規(guī)定勞務派遣合同工與用人單位正式員工同等待遇，但現(xiàn)實生活中勞務派遣合同工待遇比正式員工低。 區(qū)別： （ 1）主體資格不同。勞動者除提