暑假工勞動合同3篇-wenkub
2024-09-16 01 本頁面
【正文】 不能勝任此工作的員工甲方有權(quán)清退。 甲方應(yīng)給與乙方派遣人員提供免費吃、住，不扣取任何費用，水電費由員工自理，甲乙方不參與該員工的水電費收取 。 甲方制定合理的用工和獎懲制度，如有違反按照甲方的規(guī)章制度處理 。下面是小編帶來的做暑假工的勞動合同，歡迎欣賞。 暑假工勞動合同 1 甲方： 乙方： _市新動力勞務(wù)派遣有限公司 為適應(yīng)社會發(fā)展，緩解企業(yè)用工緊張的局面，為暑假期學(xué)生及實習(xí)生提供派遣平臺，互著互利互惠、互利、公平、公正的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： 一、協(xié)議內(nèi)容 乙方按甲方用工要求，為甲方組織派遣員工 100 名，男女不限， 1625 周歲之間，初中以上學(xué)歷，會填人事資料，持有合法有效的身份證或戶籍證明，會普通話，能吃苦耐勞，聰明靈活，有責任。 3 乙方 派遣員工的考勤已甲方提供的指紋考勤機為準 甲方對待所派遣的員工必須實行人性化的管理，不得對所派遣的員工進行人格尊嚴和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意 解雇乙方所派遣的員工，如乙方所派遣的員工有重大違規(guī)違法行為及業(yè)績能力不符合數(shù)據(jù)要求者必須解雇的，甲方應(yīng)通知乙方，以便雙方共同協(xié)商處理 。 乙方所派遣的員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度，如確有違反甲方工作規(guī)章制度條例的，可依據(jù)甲方相關(guān)制度進行處罰 。如業(yè)績不達標的但全勤員工可根據(jù)績效方式結(jié)算底薪 50x 單量 x2[績效倍數(shù) ] 每天工作時間 810 小時，每周休假一天。 四、費用結(jié)算及薪資支付方式 費用月結(jié)，做滿一個月按照實際在職人數(shù)結(jié)算費用，甲方給予乙方工人工資標準 2150 元 /月 /人，以績效實發(fā)為準。 五、違約責任 甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，出現(xiàn)違約，應(yīng)協(xié)商處理，如協(xié)商不成的，由經(jīng)濟仲裁機構(gòu)裁定可提請法院判定 。 3 乙方派遣員工如對工種及相 關(guān)事宜產(chǎn)生糾紛都有乙方承擔解決。如有必要經(jīng)雙方同意可適當調(diào)整。 (具體薪資保證待商量 ) (三 )甲方保證提供的用工單位信息詳細、準確，各項信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時間、薪資福利等以甲方提供的招聘簡章為準。 (六 )甲方保證在此次合作期限內(nèi)，不得在乙方所在城市內(nèi) (衡陽 )與其他人有如此性質(zhì)的合作。 (二 )乙方所提供的丙方須具備以下條件： 年滿 18 周歲，持真實有效身份證正本。 負責根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求 。 乙方協(xié)助甲方派專人專車護送丙方學(xué)生到達用工單位，并盡量在當天安排好丙方學(xué)生的住宿。至甲方 依條約組織安排丙方進廠后，由乙方一次性支付給甲方。 如果丙方到達用工單位后，在公司試用期內(nèi)因為個人的原因?qū)е卤奖挥霉挝婚_除或自動離職等原 因，責任由丙方全部承擔。 六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時，應(yīng)無條件以有關(guān)政
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